Job Description

Legal Counsel (m/w/d) Arbeitsrecht

Standort:

Oldenburg



Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.

Die Aufgaben im Überblick:

Beratung & Unterstützung:

Umfassende Beratung der Geschäftsführung und der Personalabteilung in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie Begleitung internationaler arbeitsrechtlicher Themen

Arbeitsrechtliche Vereinbarungen & Vertragsmanagement:

Entwurf und Verhandlung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen und Verträge – insbesondere von Betriebsvereinbarungen – einschließlich Standardisierung arbeitsrechtlicher Dokumente, jeweils in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und Personalabteilung

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten:

Führung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und externen Kanzleien

Zusammenarbeit & Schnittstellenmanagement:

Enge Abstimmung innerhalb der Rechtsabteilung, insbesondere an relevanten Schnittstellen zu angrenzenden Rechtsgebieten, sowie kooperative Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen

Unser Wunschprofil:

Fachliche Qualifikation & Berufserfahrung:

Volljurist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie idealerweise einschlägige Berufserfahrung, idealerweise erworben in einem Unternehmen oder einer Wirtschaftsrechtskanzlei

Wirtschaftliches Verständnis:

Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge in einer international/europaweit tätigen Unternehmensgruppe

Arbeitsweise & Persönlichkeit:

Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Sprachkenntnisse:

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Zulassung zum Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) ist ausdrücklich erwünscht und wird unterstützt.

Das macht uns bei CEWE aus:

Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage


Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.


Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen


Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest


Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit


Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort


Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr


Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause

Überzeugt?

geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf - sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ's gibt es hier.

Unsicher, ob die Stelle wirklich passt?

Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an recruiting@cewe.de (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).



Ansprechpartnerin ist

Louisa

Schünhoff

0441 - 404 5237

Meerweg 30-32, 26133 Oldenburg

Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary - without these requirements you cannot be considered.