Job Description

Der

Fachbereich Immobilienmanagement

ist für die Betreuung der Verwaltungsgebäude und der Schulen in Trägerschaft des Saarpfalz-Kreises zuständig. Auch bei den Themen Erhaltung, Sanierung und Modernisierung von Kulturgebäuden (z. B. im Europäischen Kulturpark Bliesbruck-Reinheim) ist das Immobilienmanagement involviert. Dem Immobilienmanagement obliegen im Wesentlichen die Aufgaben der technischen Gebäudeerhaltung, Sanierung und Modernisierung. Daneben werden infrastrukturelle und kaufmännische Aufgaben bearbeitet. Auch der Bereich Klimaschutz und -anpassung ist in diesem Bereich angesiedelt.

Sie möchten aktiv zum Klimaschutz und zur Energiewende beitragen und uns dabei unterstützen?

Für die Erarbeitung eines integrierten Klimaanpassungskonzeptes suchen wir im Fachbereich Immobilienmanagement schnellstmöglich

eine

n Klimaanpassungsmanagerin (w/m/d).

Allgemeine Stelleninformationen:

Standort:

Homburg

Arbeitszeitumfang:

Vollzeit

. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.

Beschäftigungsart:

Es handelt sich um eine durch Fördermittel finanzierte Stelle, welche zunächst bis zum 31.12.2027 befristet ist. Eine weitergehende Beschäftigungs­möglichkeit ist nicht ausgeschlossen.

Vergütung

: Unter Berücksichtigung der geforderten fachlichen Qualifikation und dem demzufolge übertragenen Aufgabenspektrum ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-V möglich.

Bewerbungsfrist

: 26.10.2025

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Erstellung eines Klimaanpassungskonzeptes

mit Fokus auf die Klimaanpassung der eigenen Liegenschaften des Landkreises (Bestandsaufnahme, Betroffenheitsanalyse, Aufnahme der Hotspots, Entwicklung einer Gesamtstrategie, Erstellung eines Maßnahmenkataloges) gemäß der Förderrichtlinie „Aktionsprogramm Natürlicher Klimaschutz (ANK)“ in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Koordination und Steuerung des Prozesses der Konzepterstellung

unter Einbeziehung von Verwaltung, externen Dienstleistern und der relevanten Akteureinnen der Liegenschaften

sowie der Fördervorgaben

Entwicklung von Strategien, Zielen und konkreten Klimaanpassungsmaßnahmen

im Zuständigkeitsbereich der Kreisverwaltung, in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Immobilienmanagement, insbesondere dem Teilbereich Klimaschutz

Organisation der Akteursvernetzung

innerhalb der Kreisverwaltung, mit den Akteuren in den Liegenschaften (v.a. in den Schulen) sowie innerhalb des Landkreises

Durchführung von Beteiligungsprozessen und Workshops

innerhalb und außerhalb der Verwaltung

Erarbeitung eines Controllingkonzeptes

sowie

einer Verstetigungs-

und

einer Kommunikationsstrategie

Aufbau und kontinuierlicher Betrieb eines

Monitorings zur Klimaanpassung

, Erfassung und Auswertung relevanter Daten und Erstellung von Berichten

Akquise und Beantragung von

passgenauen

Fördermitteln

(sofern möglich auch Anschlussförderung)

Erstellung von Vorlagen und Präsentationen

sowie deren

Vorstellung

in kommunalen Gremien und für Akteursgruppen Projektbegleitende

Öffentlichkeitsarbeit

zur Information und Beratung der Bürgerinnen, Durchführung von Informationsveranstaltungen; Pressearbeit

Weitere Aufgabenübertragungen bzw. Änderungen des Aufgabenzuschnitts im Rahmen der Projektentwicklung bleiben vorbehalten, bewegen sich jedoch im Rahmen der Fördervorgaben.

Darauf können Sie sich freuen:

eine

hochinteressante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit

in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld

eigenverantwortliches Arbeiten

innerhalb eines professionellen Teams Möglichkeiten zur

Weiterentwicklung

durch Fortbildungen und Vernetzungstreffen mit anderen Klimaanpassungsmanagerinnen
eine

krisensichere Beschäftigung

im öffentlichen Dienst mit einer

anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung

nach TVöD-V die Gewährung einer

Jahressonderzahlung

und eine

zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung

. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt

Familienfreundlichkeit

in Form von familienbewussten Rahmenbedingungen wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit, alternierende Telearbeit nach Maßgabe der bestehenden Dienstvereinbarung zu vereinbaren eine

attraktive, zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten

und

Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

ein

JobTicket

und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studienganges

(bspw. Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich Klima-, Natur- oder Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Umweltschutz, Geographie, Geoökologie, Ingenieurwissenschaften, Umweltplanung oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zu Klimaanpassung gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen, da der Einsatz an verschieden Standorten im Saarpfalz-Kreis erfolgt Zeitliche Flexibilität und Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen auch außerhalb der Kernarbeitszeit, bspw. an Gremiensitzungen und Netzwerktreffen Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und zur Durchführung von Dienstreisen Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

idealerweise mehrjährige (Berufs-)Erfahrung und/oder nachweisbare, mehrjährige Kenntnisse in den Themenbereichen Klimaschutz, Klimaanpassung und/oder Nachhaltigkeit, bestenfalls im baulichen Kontext möglichst gute Kenntnisse kommunaler Strukturen und Entscheidungsprozesse bzw. Erfahrung in den Prozessen und Abläufen von Verwaltungen vorzugsweise Erfahrung im Projektmanagement, inkl. Berichterstattung Fähigkeiten zur Entwicklung von Konzepten und deren Umsetzung sind wünschenswert idealerweise Erfahrung in der Bearbeitung und Abrechnung von Förderanträgen unterschiedlicher Fördermittelgeber anwendungssichere IT-Kenntnisse insbesondere in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Beherrschen von (digitalen) Vortrags- und Moderationstechniken, freundliches und sicheres Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit gutes Auffassungsvermögen und die Fähigkeit zum selbständigen, strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten soziale Kompetenz und gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen natürlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 750 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäisch und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

Anschreiben Lebenslauf Nachweise über Studien- bzw. Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung) (gerne auch) ehrenamtliche Tätigkeiten Arbeitszeugnisse, dienstl. Beurteilungen usw.
können Sie direkt über folgenden Link (https://interamt.de/koop/app/stelle?1&id=1368260) einreichen.

Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht

.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an denSaarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Wir arbeiten offensiv daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten (Berufs)Bereichen zu erhöhen und sind vor diesem Hintergrund an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Jürgen Leroux

, Leiter des Fachbereichs Immobilienmanagement,

06841/104 8425

bzw.

Frau Sabine Zägel

, Klimaschutzmanagerin,

06841/ 104 8524

.

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Befristeter Vertrag

Gehalt: 3.700,00€ - 5.200,00€ pro Monat

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Homeoffice-Möglichkeit Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Vor Ort