Job Description

Für Sopro zu arbeiten
bedeutet, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein.

Warum bei Sopro arbeiten?

-----------------------------


Die Frage ist schnell beantwortet: Wir sind einer der führenden Hersteller bauchemischer Produkte in ganz Europa mit der Mission, all unsere Produktsysteme und Innovationen in den Bereichen Fliesentechnik, Baustoffe sowie Garten- und Landschaftsbau bei Bauverantwortlichen und Anwendern zur allerersten Wahl zu machen. Bei vielen unserer Produkte ist uns das schon gelungen. Um diese Mission weiter voranzutreiben, sind wir stets auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern, die motiviert sind, ihren wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Wenn Sie also Lust haben, unser sympathisches Team zu ergänzen und an einem attraktiven Standort für den deutschen Marktführer im Bereich Fliesentechnik zu arbeiten: wir freuen uns auf Sie!

Wir suchen ab sofort einen Junior HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)

#

Standort Wiesbaden

Unsere Personalabteilung ist die erste Anlaufstelle fu?r unsere fast 500 Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Wir betreuen die Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Life Cycles von der Planung u?ber das Recruiting, Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zum Austritt. Zusätzlich arbeiten wir eng mit den verschiedenen Abteilungen im Unternehmen zusammen, begleiten Projekte und sind Ansprechpartner fu?r Behörden und externe Dienstleister. Als HR Business Partner betreuen eigenständig einen festgelegten Abteilungskreis in allen operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und setzen zentrale HR-Prozesse, Richtlinien und Standards um. Mit zunehmender Erfahrung entwickeln Sie sich schrittweise in eine eigenständig gestaltende HR Business Partner Rolle.


Welche Aufgaben Sie erwarten
Eigenständige, proaktive und vorausschauende Betreuung eines definierten Abteilungskreises in allen operativen HR-Themen Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Beru?cksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Mitbestimmung und konzernweiter Vorgaben Analyse von personellen Potenzialen, Kapazitäten und Herausforderungen innerhalb des Betreuungsbereichs Durchfu?hrung der Personalplanung auf Basis der Budgetvorgaben Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Konzeption und Abstimmung von Stellenprofilen, Ausschreibung, Rekrutierungsprozess, Einstellung, Begleitung von Austrittsprozessen) Beratung und Unterstu?tzung von Fu?hrungskräften bei der Anwendung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und HR-Kennzahlen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen standardisierter HR-Prozesse Mitarbeit in HR-Projekten sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Projektverantwortung Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Corporate Procedures Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen, inkl. englischsprachiger Kommunikation und Reporting Was Sie mitbringen
erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges (Bachelor) Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation im Bereich Personal erste Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit und Fachkenntnisse in einem Schwerpunktbereich (Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitszeitmodelle o.ä.) Kenntnisse im Umgang mit Entgelt-, Zeitwirtschafts und Personalverwaltungssystemen sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen sehr eigenständige Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und hohe Serviceorientierung Kommunikationsfähigkeit „auf Augenhöhe“ Bereitschaft, sich stets u?ber die gesetzlichen Regelungen auf dem Laufenden zu halten und regelmäßig fortzubilden Sehr gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft (2-4 Tage im Monat) Was Sopro Ihnen bietet
tarifsichere Vergu?tung und lohnende Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und Homeoffice persönliche Beratung und Angebote zur individuellen Altersvorsorge arbeitgeberbezuschusstes JobRad verkehrsgu?nstiger Standort in Wiesbaden individuelle Weiterbildungsangebote Bei Fragen steht Ihnen unsere Leiterin der Abteilung, Nora Kanz (0611 1707234) gerne zur Verfu?gung.


Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@sopro.com.


Freuen Sie sich auf spannende und herausfordernde Aufgabenstellungen in einem modernen und erfolgreichen Unternehmen.



Auf Ihre informativen Bewerbungsunterlagen freut sich Frau Nora Kanz.

Nora Kanz

Leiterin Personal

Postfach 42 01 52, 65102 Wiesbaden

Tel.:

+49 611 17 07 234

Mail:

bewerbung@sopro.com