Job Description

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen. Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region. An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
IT-Mitarbeiter (w/m/d) Fachanwendungsbetreuung und ?Personalwesen Sie sind motiviert, selbstständig und verantwortungsbewusst? Sie haben Freude daran, IT-Verfahren im Personalwesen aktiv mitzugestalten – von der Einführung über die Pflege bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten sowie den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wo Sie arbeiten Ressort Finanzen und IT - Bereich IT - Abt. IT-Applications
Ihre neue Aufgabe

• Betreuung der Kunden im Personalwesen im laufenden Betrieb
• Betreuung der Schnittstellen im Personalwesen (z.B. Finanzbuchhaltung, Zeiterfassung, DMS)
• Begleitung der Kunden bei gesetzlichen/ tariflichen Auswertungen
• Durchführung der Gehaltsabrechnung
• Erstellung von Standard- und kundenindividuellen Auswertungen
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen der eingesetzten Verfahren

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Informatik oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Sehr gute Kenntnisse in einem Gehalts- Abrechnungsverfahren
• Sehr gute Excel- Kenntnisse (Pivot/Makros)
• Gutes Datenbankverständnis
• Kenntnisse im Personalwesen, in der Lohnbuchhaltung und den dortigen Abläufen
• Kenntnisse in der SQL-Anwendung
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten
• Bereitschaft zur stellenbezogenen Fortbildung

Unser Angebot

• Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
• Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
• Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
• Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
• Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching
• Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %

Weitere Informationen

• Anstellungsbeginn: ab 01.04.2026
• Anstellungsdauer: unbefristet
• Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.)
• Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 12 KAVO NW

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 17. Dezember 2025 über:
www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Joachim Hanke (Tel. 0201. 2204 - 225), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Patricia Kaminski (Tel. 0201 . 2204 - 373) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Skills Required