Job Description

Das Christliche Klinikum Paderborn, das Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität Göttingen, und das St.-Marien-Hospital Marsberg stehen für moderne Medizin und Pflege mit Herz – verantwortungsvoll, kompetent und nah am Menschen. Gemeinsam mit dem St.-Marien-Hospital Marsberg bilden wir einen starken Verbund innerhalb der BBT-Gruppe, einem der größten freigemeinnützigen Träger im Gesundheits- und Sozialwesen in Deutschland. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden versorgen wir jährlich über 35.000 stationäre und mehr als 65.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Zum Unternehmensverbund gehören außerdem mehrere Medizinische Versorgungszentren, das Logistikzentrum paderlog sowie zwei Bildungseinrichtungen mit Platz für rund 800 Auszubildende. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Sinn, Sicherheit und verlässliche Rahmenbedingungen zusammenkommen – für unsere PatientInnen ebenso wie für unser Team.



Für das Christliche Klinikum in Paderborn suchen wir



HR-Manager (w/m/d)in Voll-/Teilzeit



UNSERE BENEFITS



attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeitenden, wie zum Beispiel Dienstfahrrad/E-Bike, Fitness- und Sportangebote sowie Angebot eines Lebensarbeitszeitkontos in Zusammenarbeit mit der DBZWK (www.dbzwk.de/zeitwertkonto

), vergünstigte Jobtickets und Kooperationsverträge mit diversen Einzelhändlern zum vergünstigten Einkauf



eine Vergütung einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

IHRE AUFGABEN



Erstellung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung der Tarifverträge (AVR-Caritas, BAT-KF, TVÖD) Ansprechpartner (w/m/d) vorrangig für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) Ansprechpartner (w/m/d) für Shared Service Entgeltabrechnung bezüglich Rückfragen zu Arbeitsverträgen sowie zu Fragen zum Sozial- und Steuerrecht Aktive Gestaltung der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien Begleitung von Changeprojekten im Zuge der Digitalisierung

IHR PROFIL



Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion im Personalbereich und in der Betreuung von Führungskräften Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen, insbesondere AVR-Caritas, BAT-KF und TVÖD Tiefgreifende Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und von ERP-Systemen vorzugsweise P&I Loga, Fideles und Zeiterfassungssysteme wie Atoss, Clinic Planner o.ä. Eigenverantwortliche, verantwortungsbewusste sowie effiziente Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung in der Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften Erfahrungen in zielgerichteter Gesprächsführung Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB:

Frau Sabine Kathmann

Leitung Personalmanagement und -service

Tel.:

05251 702-1020

IHRE BEWERBUNG RICHTEN SIE BITTE AN:

Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn

Personalmanagement

Husener Straße 46

33098 Paderborn



Der Umwelt zuliebe bitten wir auf Papierbewerbungen zu verzichten.



Mit Kompetenz und Nächstenliebe im Dienst für Menschen. Die BBT-Gruppe ist mit rund 100 Einrichtungen, über 15.000 Mitarbeitenden und ca. 900 Auszubildenden einer der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland.