Job Description

####

Ihre Aufgaben

Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. Sie bringen ein klares, performance-orientiertes Mindset mit und wissen, wie man den „Performance-Gedanken“ nicht nur fordert, sondern wirksam in Teams etabliert – mit klaren Erwartungen, messbaren Zielen, Feedback-Routinen und einem hohen Maß an Empathie.

Ihre Aufgaben:

Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) Performance Management & Führungskräfte-Support: Entwicklung und Umsetzung von Zielsystemen, Feedbackzyklen, Review-Prozessen und Talententwicklung Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen, inklusive schwieriger Situationen (z. B. Konflikte, Abmahnungen, Offboarding) Employee Relations: professionelles, lösungsorientiertes Handling sensibler Fälle mit Klarheit, Struktur und Fingerspitzengefühl Hybrid Work Excellence: Weiterentwicklung von Regeln, Routinen und Kommunikationsstandards für eine erfolgreiche hybride Organisation (Berlin/Greifswald), inkl. pragmatischer Umsetzung im Alltag Recruiting & Talent Assessment: Steuerung und Optimierung des End-to-End Recruitings, inklusive Interviewführung und Kandidatenbewertung Onboarding & Retention: Entwicklung skalierbarer Onboarding-Prozesse und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in einem dynamischen Umfeld Kultur- und Teamarbeit: Förderung einer leistungsstarken, motivierenden und gleichzeitig menschlichen Zusammenarbeit HR Operations: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) Standortübergreifende Präsenz: regelmäßiges Pendeln zwischen Greifswald und Berlin (alle 2–3 Wochen) zur aktiven Team- und Führungskräftebegleitung
####

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem dynamischen, performance-orientierten Umfeld Starkes Performance- und Ownership-Mindset und die Fähigkeit, den „Performance-Gedanken“ im Team strukturiert aufzubauen (Ziele, Feedback, klare Standards) Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit in hybriden Organisationen sowie im Management standortübergreifender Teams und Prozesse Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Souveränität im Umgang mit anspruchsvollen Fällen (z. B. Konflikte, Offboarding, Trennungssituationen) Hohe Empathie und Menschenkenntnis, verbunden mit einer klaren, professionellen Kommunikation und gutem Talent-Assessment Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Dynamik, Energie und intrinsischer Motivation Bereitschaft zum regelmäßigen Pendeln zwischen Greifswald und Berlin (alle 2–3 Wochen) Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
####

Unser Kunde

neoplas med ist eine Ausgründung aus dem Leibniz-Institut (INP) für Plasmaforschung und Technologie in Greifswald und ein innovatives, aufstrebendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik.



Ziel ist es, die faszinierenden Möglichkeiten der Plasmamedizin voranzutreiben - und damit die Lebensqualität von Menschen mit akuten und chronischen Wunden zu verbessern.



Der erste Meilenstein ist die Präzisionstechnologie, der kalte Plasmastrahl kINPen® MED - eine Sprung-innovation und disruptive Technologie, die den Wundversorgungsmarkt revolutionieren wird, hergestellt in Deutschland. Sie sind stolz darauf, über die weltweit beste evidenzbasierte Technologie zu verfügen, die wie kein anderes Kaltplasmagerät wissenschaftlich untersucht wurde.



Der Start begann in DACH, wo der "proof of concept" erreicht haben. Mit neuen strategischen Partner, der Tech Group, Niterra (früher NGK Spark Plugs), planen sie nun, die internationalen Märkte zu erobern, um die Therapie allen Patienten zugänglich zu machen.



Als aufstrebendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung ist die Kultur von Agilität, flachen Hierarchien, ergebnisorientierter "Can-do"-Mentalität und Teamgeist geprägt. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet die Möglichkeit, eigene Ideen in das Unternehmen einzubringen und umzusetzen.

####

Kontaktinformationen

Interessiert an einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich direkt über den unten stehenden Link oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an florian.langer@neoplas-med.eu

####

Über uns

Die Personal Factory verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung am Arbeitsmarkt.

Mit uns bekommen Sie als Kandidat:innen immer einen persönlichen und direkten Bezug zu unseren Kunden. Wir begleiten unsere Auftraggeber über viele Jahre hinweg und können somit Ihnen einen guten Einblick in das Unternehmen geben.

Wir freuen uns einen Teil Ihrer beruflichen Zukunft mitgestalten zu dürfen.

#unkonventionell #anders #persönlich #maßgefertigt