Job Description

HON-Service GmbH • Köln






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Was wir bieten

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Digitale Zeiterfassung

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Family & Friends-Tarife und 50% F&B Rabatt für Mitarbeiter in allen Hotels

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Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell

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Kooperation mit der Barceló Hotel Group: 25 % Ermäßigung auf Mitgliedertarife

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Kostenfreie Parkplätze

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Kostenfreie Yogakurse durch konzerneigene Yogalehrerinnen und -lehrer

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Unbefristete Arbeitsverträge und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

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Vielfältige Corporate Benefits

Vollzeit Köln


ab sofort
Als HRIS Manager/in verantworten Sie unser HR-Core-System LOGA sowie die angebundene HR-Systemlandschaft. Sie stellen einen stabilen, gesetzeskonformen Betrieb sicher, optimieren HR-Prozesse und treiben die Digitalisierung sowie den sinnvollen Einsatz von KI im HR-Kontext voran. Dabei arbeiten Sie eng mit HR, IT, Datenschutz, Finance und externen Partnern zusammen.


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Aufgaben

System Ownership LOGA

: Betrieb, Administration, Customizing, Release- und Testmanagement, Berechtigungen sowie Sicherstellung von Verfügbarkeit, Performance und Datenqualität

HR-Systemlandschaft & Schnittstellen

: Verantwortung für HR-relevante Schnittstellen, Datenflüsse und angrenzende Systeme inkl. Monitoring, Fehleranalyse und nachhaltiger Behebung

Prozessoptimierung & Digitalisierung

: Analyse und Weiterentwicklung zentraler und dezentraler HR-Prozesse, Einführung digitaler Workflows, Self-Services und Automatisierungen

Projekt- & Change-Management

: Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten, Rollouts und Integrationen inkl. Testmanagement, Go-Live und Enablement der Anwender

KI im HR

: Identifikation geeigneter Use Cases, Aufbau von Governance, Enablement der HR-Organisation und Nutzenmessung

Compliance & Dienstleistersteuerung

: Sicherstellung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen sowie Steuerung externer Partner inkl. SLA- und Budgetkontrolle

Transparenz & Reporting

: Aufbau von HR-Reporting und Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen ###

Profil

Mehrjährige Erfahrung im

HRIS / HR-IT-Umfeld

, idealerweise als System Owner eines HR-Core-Systems Sehr gute Kenntnisse in

LOGA

(Administration, Customizing, Release-Handling) Verständnis für HR-Prozesse inkl. Grundlagen Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Compliance Erfahrung mit HR-Schnittstellen, Datenflüssen und Reporting/BI Projektmanagement-Kompetenz, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ansprechpartner
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Kathrin Schröter