Job Description

Healthcare-IT | B2B | Berlin-Charlottenburg | Start: ab sofort

Gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung

Als HR & Recruiting Specialist / People Partner (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und der Gewinnung neuer Talente. Du unterstützt unsere HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft, übernimmst eigenverantwortlich Projekte und bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragen.

Du liebst es, Menschen zusammenzubringen, Prozesse zu optimieren und mit deiner Arbeit echten Mehrwert für unser Team zu schaffen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Über uns

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken. Seit über 25 Jahren entwickeln wir spezialisierte Softwarelösungen für psychotherapeutische Praxen und bieten darüber hinaus Telematik- und Sicherheitsprodukte an. Mit über 100 Mitarbeitenden sind wir ein starker Player im Healthcare-IT-Markt. Unser Büro liegt im Herzen von Berlin-Charlottenburg – lebendig, modern, gut erreichbar.

Das erwartet Dich

Recruiting & Talent Acquisition

End-to-End-Verantwortung im Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Koordination des Auswahlprozesses Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding-Maßnahmen
Operative HR-Unterstützung

Entlastung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft durch eigenständige Übernahme von Aufgaben Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen Mitarbeit bei der Personaladministration und -verwaltung Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools
People Development & HR-Projekte

Gestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten (z.B. Evaluierung Performancereviews) Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Performance-Management Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur
Zusammenarbeit & Beratung

Enge Abstimmung mit der HR-Leitung und den Fachbereichen Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Standards

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting Sehr gute Kenntnisse im Recruiting und in operativen HR-Prozessen Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, eigenständig Aufgaben zu übernehmen und umzusetzen Organisationstalent und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software/Bewerbermanagementsystemen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gründe, warum Du Teil von Epikur werden sollest

30 Tage Urlaub – für deine Erholung 40-Stunden-Woche mit transparentem digitalen Zeiterfassungssystem Hybrides Arbeiten – in der Regel 1-2 Tage pro Woche im Büro Wöchentlicher Company Day mit Catering, Teamlunch und Raum für Austausch Deutschlandticket sowie betriebliche Altersvorsorge § Zugang zu Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Du-Kultur in einem stabilen Mittelstandsunternehmen mit Konzern-Backup

Interesse geweckt? Dann lass uns ins Gespräch kommen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung – am liebsten digital und als PDF per E-Mail.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gern direkt bei Jan (Referent Personal) – wir sind für dich da.

Wir sind gespannt, dich kennenzulernen – ganz gleich, ob per Mail oder bald bei uns im Büro.

Art der Stelle: Vollzeit

Gehalt: ab 3.750,00€ pro Monat

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge Firmenevents Homeoffice-Möglichkeit Kostenlose Getränke
Arbeitsort: Vor Ort