Job Description

Als umfassender pharmazeutischer Dienstleister mit Sitz in Jena ist die

Medipolis Unternehmensgruppe

auf patientenindividuelle Versorgung im Gesundheitswesen spezialisiert. Unsere rund 500 Mitarbeitenden engagieren sich täglich mit Fachkompetenz, Innovationsgeist und Menschlichkeit. Um unser kontinuierliches Wachstum mit den richtigen Talenten zu gestalten, suchen wir einen engagierten

HR Recruiting & Team Development Partner (m/w/d)

, der unser Recruiting modern, professionell und bewerberorientiert mitgestaltet, neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei Medipolis ermöglicht und Teams nachhaltig in Ihrer Zusammenarbeit stärkt.
Wir sind ein kleines Team begeisterter Recruiter:innen, die das Potenzial neuer MitarbeiterInnen auch außerhalb des klassischen CVs suchen. Sie sind eine People Person und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld?


Die Anstellung erfolgt in Teil- oder Vollzeit (min. 35–40 Stunden pro Woche), unbefristet. Die Tätigkeit kann nach der Einarbeitung anteilig im Remote ausgeführt werden.


Sie möchten gemeinsam mit uns wachsen und uns in unserem täglichen Alltag unterstützen? Dann begeistern Sie uns!

Das sind Sie uns wert – Benefits von Medipolis

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Onboarding & Einarbeitung

Alle neuen Medipoliten werden in einer Onboarding-Phase (= an Bord holen) planmäßig eingearbeitet.

Mobiles Arbeiten

Damit dein Beruf optimal zu deiner Lebenssituation passt, ermöglichen wir anteilig mobiles Arbeiten.

31 Tage Urlaub

Zeit, sich zu erholen: Bei einer Fünf-Tage-Woche erhält jeder Medipolit 31 Tage Urlaub.

JobRad-Leasing

Leasing deines Wunschrads über uns – alle Hersteller und Marken sind möglich.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir geben dir monatlich 27,50 Euro für deine bAV + 20 Prozent auf den Eigenbetrag.

Diensthandy

Wir halten dich mobil und statten dich mit einem modernen Diensthandy aus.

Dienstlaptop oder -tablet

Flexibles und mobiles Arbeiten mit moderner Arbeitstechnik.

13. Monatsgehalt

Für die Urlaubs- und die Weihnachtskasse bekommen unsere Medipoliten ein 13. Monatsgehalt.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Passe deine Arbeit an deine individuelle Lebenssituation an.

Individuelle Fort- und Weiterbildung

Wir investieren in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, bspw. durch die eigene Akademie.

Medipolis Informationssystem

Das „MIS“ ist der Dreh- und Angelpunkt unserer internen Kommunikation. Hier finden die Medipoliten…

Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Prämie

Wenn du einen neuen Mitarbeitenden wirbst, erhältst du bei Einstellung eine Prämie.

Mitarbeiternewsletter

Informiert bleiben mit spannenden Einblicken ins Unternehmen.

Teamevents

Medipoliten sind Teamplayer! Jedes Team die Möglichkeit, zweimal im Jahr ein Teamevent zu gestalten.

„Jenaer Bündnis für Familie“

Wir sind Mitglied des „Jeaner Bündnis für Familie“. Das bedeutet, dass wir kontinuierlich gemeinsam…

„Aktion Mensch“-Geburtstagslos

Medipoliten können sich zu ihrem Geburtstag über ein Glücklos der Lotterie „Aktion Mensch!“ freuen.


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Individuelle Lebens- und Gesundheitsberatung

Wir unterstützen deine mentale Gesundheit über das

EAP (Employee Assistance Program).

Kollegiale Zusammenarbeit

Neben Jahresgesprächen tauschen wir uns regelmäßig in Teammeetings und in Zweiergesprächen aus.

Vergünstigungen über benefits.me

Medipoliten erhalten Rabatte bei über 3.000 Angeboten, für Events, Konzerte, Elektrogeräte, uvm.

Ihre Position

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Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen Aktives Kandidatenmanagement inklusive Bewerberkorrespondenz, Interviewführung und Feedbackprozesse Organisation und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines positiven Einstiegserlebnisses für unsere neuen Mitarbeitenden Auf- & Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und Ausbildungsstätten Konzeption, Durchführung & Umsetzung von Teambuilding/-entwicklungsangeboten, um Teams nachhaltig in Ihrer Zusammenarbeit zu stärken Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Messen (u.a. Jobwalk) und Hochschulveranstaltungen Mitwirkung bei der Einführung, Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

Ihr Profil

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Einschlägige Fachkenntnisse und Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben, idealerweise handfeste Berufserfahrung im Recruiting und Onboarding Einschlägige Kenntnisse und Erfahrung mit der Durchführung von Teambuilding/-entwicklungsmaßnahmen Sicheres Gespür für Menschen und Situationen, kombiniert mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden, Führungskräften, Mitarbeitenden un Kooperationspartnern Affinität zu digitalen Tools und Prozessen im Recruiting Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihre Wunschwochenarbeitszeit sowie Ihre Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) an.


Bei Fragen steht Ihnen Doreen Karl gerne zur Verfügung.


Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ungeachtet von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderer persönlicher Kriterien. Für uns zählen Ihre Persönlichkeit und Qualifikation.




Doreen Karl
Leitung HR Recruiting & Onboarding & Ausbildung | Head of HR Recruiting & Onboarding & Apprenticeship


Tel. 03641 62840151
medipolit-werden@medipolis.de