Job Description

Strukturliebe trifft HR-Kompetenz - Bringen Sie Ihre Skills zu Airbus!
Für unseren Kunden Airbus Helicopters Deutschland GmbH suchen wir Sie als HR Koordinator Personalmanagement am Standort Donauwörth. Wenn Sie Erfahrung im operativen HR-Umfeld mitbringen, sich gerne in IT-Systeme einarbeiten und einen strukturierten Arbeitsstil pflegen, bieten wir Ihnen hier die perfekte Schnittstelle zwischen Personalprozessen und Technik. Jetzt bewerben und Teil eines Top-Teams in der Luftfahrtbranche werden!
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 50.500 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
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Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance - Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen - faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot - 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote - Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung - betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung - mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität - Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten

Aufgaben

• Administrative Unterstützung der HR Business Partner in zugewiesenen Bereichen (z. B. Recruiting)
• Pflege und Verwaltung von Personaldaten in Systemen wie Workday und SAP
• Erstellung von Analysen und Reports zu Headcount, Mehrarbeit und Fehlzeiten
• Vorbereitung von Präsentationen und Informationsmaterialien
• Mitarbeit an HR-Projekten und Digitalisierung interner Prozesse

• Ansprechpartner für Elternzeitregelungen und personalrelevante Themen

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder mit HR-Schwerpunkt
• Oder alternativ: Kaufmännische Berufsausbildung (wie Industriekaufmann / Industriekauffrau oder Personalkaufmann / Personalkauffrau) mit langjähriger Berufserfahrung oder einer Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen (Personalassistenz & Personalsachbearbeitung), kaufmännische Sachbearbeitung und IT
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner und im operativen HR Umfeld
• Detailkenntnisse in MS Office, Google Workspace und in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Skills Required