Job Description

HR Generalist (d/m/w)


Berlin, Deutschland – OSRAM GmbH


Deine Aufgaben


Werde Teil unserer Business Line ENI – einem dynamischen Bereich, der weltweit innovative Lichtlösungen für Entertainment- und Industrieanwendungen liefert. Unsere Produkte finden Einsatz in Kinos, Industrieanlagen und weiteren anspruchsvollen Umgebungen, in denen Qualität und Präzision gefragt sind.

Aktuell befindet sich ENI in einem spannenden Transformationsprozess: Im Rahmen eines Carve-Outs wird die Business Line als eigenständige Einheit in die Unternehmensstruktur von USHIO Inc. überführt. Für dich als HR Generalist bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten – von der operativen Trennung bis hin zum Aufbau neuer HR-Strukturen in einer eigenständigen Organisation.


Als HR Generalist (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit.

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und anderen personalbezogenen Dokumenten Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere:

- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien, Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen


+ Betreuung von Benefit-Programmen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilitätslösungen)- Kommunikation und Beratung zu Vergütungs- und Zusatzleistungen gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften

Wen wir suchen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein einschlägiges Hochschulstudium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal) Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.



Kontakt


Johanna Sieber steht Dir bei Fragen gerne zur Verfügung.



E-Mail: johanna.sieber@ams-osram.com


LinkedIn


Xing



Aus datenschutzrechtlichen Gründen akzeptieren wir ausschließlich Bewerbungen, die über unser Bewerber*innen-Portal eingehen. Das bringt für Dich den Vorteil, dass Du zu jederzeit den Stand deiner Bewerbung in deinem Profil einsehen kannst.


Job-Details

Veröffentlichungsdatum:

26.11.2025

Einstiegslevel

Berufserfahrene (> 3 Jahre)

Vertragsart

Festanstellung

Beschäftigungsart

Vollzeit

Arbeitsmodell

Hybrid

Geschäftsbereich

Automotive & Specialty Lamps

Organisation

OSRAM GmbH

Einsatzbereich

Personal

Stellennummer

22059

Deine Benefits bei diesem Job

Coaching

Möglichkeit für Coaching, Mentoring und Netzwerken

Trainingsangebote

Trainingsangebote & strukturierte Einarbeitungs- sowie Entwicklungsplanung

Verschiedene Karrierepfade

Key Experte, Management u. project management

Vertrauensgleitzeit

Flexible Arbeitszeit: Vertrauensgleitzeit

Home Office

Möglichkeit zu Home Office

Teilzeit

Offenheit für Teilzeit (auch während der Elternzeit)

Gesundheit

Gesundheits- und Vorsorgeprogramm

Altersvorsorge

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Bonus

Erfolgsbonus

Sozialberatung

Sozialberatung und Betriebsarzt

Sportprogramme

Vielseitige Sportprogramme

Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Direktversicherung

Versicherungsangebot zu attraktiven Konditionen

Urlaub

Bis zu 30 Tage Urlaubsanspruch