Job Description

Ort


Berlin, Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf
Vergütung


Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV

(53.380,10-83.414,27 Euro)
Eintrittsdatum


Ab sofort
Beschäftigung


Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)
Bewerbungsfrist


31. August 2025
Ausschreibungsnummer


20-048-2025

Aufgaben

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Entwicklung der personalseitigen Abteilungsstrategie gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften der zu betreuenden Fachabteilungen Ganzheitliche Personalplanung – sowohl aus stellenwirtschaftlicher als auch aus personalstrategischer Perspektive Analyse relevanter Personal-Kennzahlen (KPIs) zur fundierten Entscheidungsunterstützung Identifikation und proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen und organisatorischen Themen Aktive Mitwirkung an abteilungs- und organisationsweiten Projekten mit HR-Bezug Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung und weiterer Stakeholder Mitwirkung bei und Vertretung der Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie des Hauses

Tätigkeitsbereich

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Die Rolle des/der HR Business Partner*in ist eine anerkannte, strategische Funktion in unserer Führungslandschaft auf Augenhöhe. Durch vorausschauende Beratung und fundierte Analysen der personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Erfolg der Organisation aktiv mitgestaltet. Dabei werden die Interessen der Abteilungen mit den Zielen der Gesamtorganisation verbunden. Ein konstruktiver Dialog, transparente Entscheidungsgrundlagen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit schaffen echten Mehrwert.

Profil

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Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Personalrecht oder haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung im Organisations- oder Personalbereich. Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation als zertifizierter Organisator*in („ORG-Schein“)
Sie verfügen über Berufserfahrung im HR- oder Organisationsumfeld, idealerweise im Bereich HR Business Partnering Sie bringen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit Stakeholdern unterschiedlichster Hierachiestufen zeichnen Sie aus Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung und Kooperationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich Der sichere Umgang mit Anwendungen wie MS Excel und Powerpoint sowie der Einsatz agiler Methoden sind von Vorteil Erfahrungen im Umgang mit Confluence, SAP-Datenbanken und HCL Notes runden ihr Profil ab Vorzugsweise bringen Sie Grundkenntnisse zu den Regelungen und Rahmenbedinungen der Personalwirtschaft im öffentlichen Sektor mit

Weitere Informationen

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Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.


Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.


Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Das machen wir

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Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und 3,5 MillionenArbeitgeberinnen verlassen sich auf uns.

Deine

Benefits

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Familienfreundliche Arbeitszeiten

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Unbefristete Stelle

Jobticket

Gesundheitsförderung