Job Description

Tätigkeitsbereich

Die Rolle des/der HR Business Partner*in ist eine anerkannte, strategische Funktion in unserer Führungslandschaft auf Augenhöhe. Durch vorausschauende Beratung und fundierte Analysen der personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Erfolg der Organisation aktiv mitgestaltet. Dabei werden die Interessen der Abteilungen mit den Zielen der Gesamtorganisation verbunden. Ein konstruktiver Dialog, transparente Entscheidungsgrundlagen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit schaffen echten Mehrwert.

Ihre Aufgaben

Entwicklung der personalseitigen Abteilungsstrategie gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften der zu betreuenden Fachabteilungen Ganzheitliche Personalplanung – sowohl aus stellenwirtschaftlicher als auch aus personalstrategischer Perspektive Analyse relevanter Personal-Kennzahlen (KPIs) zur fundierten Entscheidungsunterstützung Identifikation und proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen und organisatorischen Themen Aktive Mitwirkung an abteilungs- und organisationsweiten Projekten mit HR-Bezug Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung und weiterer Stakeholder Mitwirkung bei und Vertretung der Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie des Hauses

Ihr Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Personalrecht oder haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung im Organisations- oder Personalbereich. Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation als zertifizierter Organisator*in („ORG-Schein“)
Sie verfügen über Berufserfahrung im HR- oder Organisationsumfeld, idealerweise im Bereich HR Business Partnering Sie bringen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Erfahrung im
Umgang mit HR-Kennzahlen mit
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit Stakeholdern unterschiedlichster Hierachiestufen zeichnen Sie aus Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung und Kooperationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich Der sichere Umgang mit Anwendungen wie MS Excel und Powerpoint sowie der Einsatz agiler Methoden sind von Vorteil Erfahrungen im Umgang mit Confluence, SAP-Datenbanken und HCL Notes runden ihr Profil ab Vorzugsweise bringen Sie Grundkenntnisse zu den Regelungen und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft im öffentlichen Sektor mit

Wir bieten Ihnen

Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten, serviceorientierte Arbeitszeiten Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturierte Einarbeitung Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Büroausstattung

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Vorteile

Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Unbefristete Stelle
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Jobticket

Ansprechpartner*in

Georg Meinel

Recruiter

E-Mail:

georg.meinel@drv-bund.de

Tel.:

030 865 35264