Job Description

Über uns

Seit unserer Gründung im Jahr 2017 verfolgen wir bei Wholey ein großes Ziel: Frühstück neu zu erfinden – mit natürlichen Produkten wie Müsli und Smoothie Bowls, die frei von raffiniertem Zucker, Aromen oder Konservierungsstoffen sind. Heute sind wir bereits in über 7.000 Supermärkten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten.

Unsere Leidenschaft? Frühstückstische fair, nachhaltig und einfach #mouthwatering zu gestalten. Mit der Unterstützung von Investoren wie Helene Fischer und Jürgen Klopp bringen wir unsere Mission auf das nächste Level.

Du liebst es, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, hast ein Gespür für moderne HR-Trends und willst unsere Kultur und Strukturen aktiv mitgestalten? Dann wachse mit uns als Head of People & Culture (m/w/d) und bringe Wholey auf das nächste Level.

Als Head of People & Culture verantwortest du den kompletten People & Culture Bereich bei Wholey und sorgst dafür, dass unser schnell wachsendes Team sein volles Potenzial entfalten kann. Dabei leitest du unser HR-Team (bestehend aus einem HR Generalist, einem:r Werkstudierenden und Office Manager*in), gestaltest die HR-Strategie von A bis Z und bist Sparringspartner:in für unsere Gründer.

Das erwartet dich:

Strategie & Kultur:

Du bringst HR-Themen und Business-Ziele in Einklang und bist enge/r Sparringspartner:in des Gründer-Teams. Dabei treibst Du Kultur- und Organisationsentwicklung aktiv voran und begleitest Veränderungsprozesse mit Struktur und Leidenschaft.

Tools & Prozesse:

Du implementierst Systeme, Prozesse und Initiativen, die uns als Organisation noch besser und effizientere machen und Wholey als Ganzes voranbringen. Dabei agierst du nicht nur auf der strategischen Ebene, sondern nimmst die operative Umsetzung auch gerne selbst in die Hand.

HR Operations & Compliance:

Du verantwortest die zuverlässige Umsetzung unserer HR-Prozesse – von Verträgen und Payroll über Benefits bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Gleichzeitig hinterfragst Du bestehende Abläufe kritisch und entwickelst sie gemeinsam mit Deinem Team aktiv weiter.

HR Ansprechpartner:

Du bist Ansprechperson sowohl für das Gründerteam, die Mitarbeitenden als auch für externe Personen bei allen HR-Themen.

Talent & Performance Management

: Du steuerst und gestaltest den gesamten Employee Lifecycle – von On- bis Offboarding – mit Blick auf Effizienz, Einheitlichkeit und rechtliche Sicherheit. Zudem verantwortest Du das Performance Management bei Wholey, von Feedback über Review bis hin zu Beförderungen und Gehaltsrunden und treibst die Weiterentwicklung und Verbesserung der dahinterliegenden Prozesse weiter voran.

Recruiting & Talent Acquisition:

Du verantwortest unsere Recruiting-Prozesse von A bis Z – von der Stellenausschreibung über die aktive Suche nach Talenten bis hin zu Interviews und Einstellung. Bei Bedarf arbeitest Du auch mit externen Recruitern zusammen, um alle Positionen bestmöglich zu besetzen.

HR-Controlling:

Du behältst den Überblick über relevante HR-KPIs, erkennst Trends und leitest daraus Maßnahmen ab, um unsere Prozesse zu verbessern und Wholey optimal zu unterstützen.

Das bringst du mit:

Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position – idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder Start-up. Du hast eine große Leidenschaft für People & Culture und willst unser Team und unsere HR-Prozesse aktiv mitgestalten. Du bringst langjährige praktische Erfahrung in allen zentralen HR-Bereichen mit - von Recruiting über HR Operations, Compliance, Talent & Performance Management, HR-Controlling, Vergütung und Benefits bis hin zum deutschen Arbeitsrecht. Du scheust Dich nicht, bestehende Abläufe zu hinterfragen und zu optimieren. Du hast eine Hands-on-Mentalität, denkst strategisch und findest die Balance zwischen Organisation und Umsetzung. Du kannst Strategie in greifbare Maßnahmen übersetzen, bist ergebnisorientiert und hast Freude daran, unternehmerisch Verantwortung zu übernehmen. Du hast Erfahrung in der Führung eines kleinen HR-Teams. Du bist vertraut mit Geschäftsführenden oder Gründer:innen zusammenzuarbeiten und hast in der Vergangenheit HR-Projekte auf Management-Ebene erfolgreich vorangetrieben und umgesetzt. Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen – und setzt sie so ein, dass das Team spürbar davon profitiert. Du kommunizierst klar, empathisch, überzeugend und bringst die Themen auf den Punkt – intern wie extern.

Das bieten wir:

Bei uns übernimmst du Verantwortung in einem ambitionierten Startup und kannst echten Impact haben - deine Ideen sind gefragt und werden gehört Dank flacher Hierarchien, direkter Kommunikation und kurzer Entscheidungswege kannst du dich schnell weiterentwickeln und deine Projekte eigenständig vorantreiben Wir setzen auf kreative Freiheit und Eigenverantwortung, sodass du mutige, innovative und unkonventionelle Ansätze aktiv mitgestalten kannst Bezuschussung zum Urban Sports Club und Jobticket, plus die Möglichkeit, mit einem Jobrad durch Berlin zu cruisen Jede Menge „Soul Food“ für den täglichen Genuss im Büro Ein gut erreichbares Loft im Berliner Stadtteil Wedding Mitarbeitendenrabatte auf unsere Produkte
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Art der Stelle: Teilzeit

Gehalt: Bis zu 70.000,00€ pro Jahr

Bewerbungsfrage(n):

Hast du bereits ein HR- oder People-Team geführt? Was war deine bisher größte Initiative oder Veränderung, die du im HR-/People-Bereich eigenständig vorangetrieben hast?
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 13359 Berlin