Job Description

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Für unser globales Team Inhouse IT – „Workplace, Service Management & License Management” suchen wir für unseren Standort in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine serviceorientierte Führungspersönlichkeit. Als Abteilungsleiter gestalten und verantworten Sie aktiv die Zukunft der digitalen Zusammenarbeit im G+D Konzern.

Ihre Aufgaben:

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Strategische Leitung und Weiterentwicklung der Themengebiete Digital Workplace, Service Management, License Management & Identity Management Fachliche und personelle Führung des Teams in München sowie fachliche Steuerung des Teams in Indien als auch externe Dienstleister Gestaltung der Abteilungsstrategie im Einklang mit der IT-Gesamtstrategie und den Unternehmenszielen Technologie- und Prozessinnovation: Eigenständige Weiterentwicklung eingesetzter Technologien und Serviceprozesse Enge Zusammenarbeit mit IT-Management, internen Fachbereichen, externen Partnern und Herstellern Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Workplace-Umgebung (Arbeitsplatz, Mobile Devices, Output Management, Media Rooms, Telefonie) Definition und Optimierung von Serviceprozessen sowie deren effiziente Orchestrierung Aufbau und Ausbau des Lizenzmanagements inkl. Reporting und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenoptimierung Kontinuierliche Verbesserung der Betriebsprozesse und Sicherstellung hoher Servicequalität Innovationstreiber: Weiterentwicklung der Services in den Dimensionen Usability, Kosteneffizienz und Zukunftsfähigkeit

Ihr Profil:

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Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Abteilungen oder -Teams Tiefes Verständnis für Workplace-Technologien, Service Management und Identity Management Fundierte Kenntnisse in folgenden Technologien: Microsoft Windows, EntraID, Softwareverteilung, Endpoint Security Nachweisbare Erfahrung in Lizenz Management, Identity Management, Service Management Prozessen Erfahrung in der Steuerung internationaler Teams und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke sowie strategisches Denken Hohe Affinität zu Innovation und Prozessoptimierung Reisebereitschaft Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Ihr Benefit:

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Gestaltungsspielraum: Sie prägen die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes und treiben Innovationen aktiv voran. Internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit Teams in Deutschland und Indien sowie globalen Partnern. Flexible Arbeitsmodelle: Hybrides Arbeiten und moderne Arbeitsplatzgestaltung. Weiterentwicklung: Individuelle Trainings, Zertifizierungen und Karrierepfade. Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusmodell und Zusatzleistungen. Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, familienfreundliche Angebote und Gesundheitsprogramme. Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Team.

Was wir Ihnen bieten

Kontakt

Madunja Ganesharajah

career@gi-de.com

Job Details

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Stellenbezeichnung

Head of Digital Workplace (m/f/d)

Unternehmensbereich

G+D Group Services GmbH und Co. KG

Prinzregentenstrasse 161

81677 München

Stellen-ID

26254

Standort

München, DE

Karrierestufe

Berufserfahrene und -einsteiger

Vertragsart

Vollzeit, Unbefristet

Kontakt

Madunja Ganesharajah


career@gi-de.com







Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.