Job Description

Ausschreibung bis
06.01.2026
Arbeitszeit
Vollzeit (39 Stunden pro Woche)
Job ID
2025-09612
Der Städtische Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) unterstützt seit 1999 Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit und ohne Beeinträchtigungen im Rahmen von vielfältigen Angeboten. Dazu gehören unterschiedliche Wohn- und Betreuungsangebote, ein ambulanter Pflegedienst, Integrative und Komplex-Kindertagesstätten, heilpädagogische Horte sowie verschiedene Förder- und Beratungsstellen in Leipzig.

Ein Teil des SEB-Teams zu werden hat viele Vorteile

Vielfalt erleben – in der Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team und einem Betrieb, der mit Ihnen gemeinsam Leistungsangebote gestalten und weiterentwickeln möchte. Eine überdurchschnittliche Vergütung – da wir nach dem TVÖD Entgeltgruppe E 14 für den Öffentlichen Dienst zahlen. Durch regelmäßige Entgelterhöhungen entwickeln Sie sich auch finanziell stetig weiter. Die detaillierten Entgelttabellen können Sie auf www.oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka (externer Link) einsehen. Zeit für sich – denn bei uns erhalten Sie 30 Tage Urlaub und bis zu 2 freie Tage zusätzlich. Eine attraktive tarifliche Jahressonderzahlung – bekommen Sie von uns Ende des Jahres. Ihre persönliche Weiterentwicklung – unterstützen wir gern mit Fortbildungsmöglichkeiten und bis zu 3 Tagen zusätzlichem Bildungsurlaub. Zusätzlich abgesichert – sind Sie durch unsere arbeitgebermitfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Mental Health Maßnahmen – im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Günstiger mobil sein – denn bei uns können das bezuschusste Jobticket / Deutschlandticket der Leipziger Verkehrsbetriebe erwerben. Umweltfreundlich unterwegs – bei uns haben sie die Möglichkeit des JobRadLeasings. Das Beste zum Schluss – das Team der Fachbereichsleitung freut sich auf Sie:

Was Ihre Aufgaben werden

Sie tragen die personelle Gesamtverantwortung für den Fachbereich Wohnen und Betreuung in Leipzig (4 Wohneinrichtungen und Außenwohngruppen für Erwachsene mit Beeinträchtigung oder psychischen Erkrankungen, Unterstütztes Wohnen, Tagesstrukturierendes Angebot) mit mehr als 180 Beschäftigten sowie 10 Führungskräften. Sie verantworten die Personalbedarfsplanung Ihres Fachbereichs, die Personalgewinnung gemeinsam mit den Einrichtungsleiterinnen und Einrichtungsleitern sowie der Personalabteilung sowie die Personalentwicklung. Sie übernehmen federführend die strategische Entwicklung Ihres Fachbereiches. Sie erkennen frühzeitig Veränderungsbedarfe, entwickeln Instrumente und Maßnahmen, steuern zielgerichtet den Veränderungsprozess und evaluieren diesen. Dabei binden Sie die Einrichtungsleiterinnen und Einrichtungsleiter proaktiv ein und berücksichtigen betriebliche sowie städtische Anforderungen. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die pädagogisch-inhaltliche Arbeit des Fachbereichs. Sie entwickeln ein Gesamtkonzept für Ihren Fachbereich, sorgen einerseits für eine inhaltlich und qualitativ homogene pädagogische Arbeit in den einzelnen Einrichtungen bzw. Angeboten, erkennen jedoch zugleich den Mehrwert von Heterogenität in Einzelbereichen und fördern diese. Sie sichern die Wirtschaftlichkeit Ihres Fachbereichs und wirken maßgeblich bei der fachlichen, rechtlichen und strategischen Vorbereitung und Begleitung der Leistung- und Entgeltverhandlungen mit. Sie vertreten den Fachbereich im Außenverhältnis, stehen im engen Austausch mit Ämtern und Kostenträgern und treiben den Aufbau sowie die Weiterentwicklung von Netzwerken und Kooperationen voran. Sie arbeiten in einer flachen Hierarchie und berichten unmittelbar an den Betriebsleiter.

Was Sie mitbringen sollten

Einen akademischen Abschluss im Fachgebiet Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Soziologie, Heilpädagogik oder in einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Führungserfahrung sowie eine langjährige einschlägige Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe oder einem vergleichbaren Bereich. Sie überzeugen durch einen motivierenden, kooperativen und teamorientierten Führungsstil und die Fähigkeit, Ihre eigene Begeisterung auf Ihr Team zu übertragen. Sie überzeugen durch Ihr souveränes Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Ziel-/Lösungsorientierung. Das Interesse an einer regelmäßigen fachlichen Weiterentwicklung. sichere PC-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS Office (Word, Outlook, Excel, Power Point, Teams).

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihr

Bewerbungsanschreiben den tabellarischen Lebenslauf Zeugniskopien und Beurteilungen


als PDF-Datei unter Angabe der JOB-ID 2025–09612 bis spätestens 06.01.2026 per E-Mail an bewerbung@seb-leipzig.de oder bewerben Sie sich direkt online.

Ansprechpartner

Zögern Sie nicht bei Fragen, die entstehen. Wir beantworten sie Ihnen gern.



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Der SEB Leipzig

Der Städtische Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) unterstützt seit 1999 Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit und ohne Beeinträchtigungen im Rahmen von vielfältigen Angeboten. Dazu gehören unterschiedliche Wohn- und Betreuungsangebote, ein ambulanter Pflegedienst, Integrative und Komplex-Kindertagesstätten, heilpädagogische Horte sowie verschiedene Förder- und Beratungsstellen in Leipzig.

Ein Teil des SEB-Teams zu werden hat viele Vorteile

Vielfalt erleben – in der Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team und einem Betrieb, der mit Ihnen gemeinsam Leistungsangebote gestalten und weiterentwickeln möchte. Eine überdurchschnittliche Vergütung – da wir nach dem TVÖD Entgeltgruppe E 14 für den Öffentlichen Dienst zahlen. Durch regelmäßige Entgelterhöhungen entwickeln Sie sich auch finanziell stetig weiter. Die detaillierten Entgelttabellen können Sie auf www.oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka (externer Link) einsehen. Zeit für sich – denn bei uns erhalten Sie 30 Tage Urlaub und bis zu 2 freie Tage zusätzlich. Eine attraktive tarifliche Jahressonderzahlung – bekommen Sie von uns Ende des Jahres. Ihre persönliche Weiterentwicklung – unterstützen wir gern mit Fortbildungsmöglichkeiten und bis zu 3 Tagen zusätzlichem Bildungsurlaub. Zusätzlich abgesichert – sind Sie durch unsere arbeitgebermitfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Mental Health Maßnahmen – im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Günstiger mobil sein – denn bei uns können das bezuschusste Jobticket / Deutschlandticket der Leipziger Verkehrsbetriebe erwerben. Umweltfreundlich unterwegs – bei uns haben sie die Möglichkeit des JobRadLeasings. Das Beste zum Schluss – das Team der Fachbereichsleitung freut sich auf Sie:

Ihre zukünftige Kollegin, Maria Stephan, Fachbereichsleiterin Kita und Hort
Ihr zukünftiger Kollege, Thomas Lache, Fachbereichsleiter Ambulante Angebote, Fachbereichsleiter Wohnen und Betreuung für Kinder / Ambulante Angebote / Pflegedienst

Was Ihre Aufgaben werden

Sie tragen die personelle Gesamtverantwortung für den Fachbereich Wohnen und Betreuung in Leipzig (4 Wohneinrichtungen und Außenwohngruppen für Erwachsene mit Beeinträchtigung oder psychischen Erkrankungen, Unterstütztes Wohnen, Tagesstrukturierendes Angebot) mit mehr als 180 Beschäftigten sowie 10 Führungskräften. Sie verantworten die Personalbedarfsplanung Ihres Fachbereichs, die Personalgewinnung gemeinsam mit den Einrichtungsleiterinnen und Einrichtungsleitern sowie der Personalabteilung sowie die Personalentwicklung. Sie übernehmen federführend die strategische Entwicklung Ihres Fachbereiches. Sie erkennen frühzeitig Veränderungsbedarfe, entwickeln Instrumente und Maßnahmen, steuern zielgerichtet den Veränderungsprozess und evaluieren diesen. Dabei binden Sie die Einrichtungsleiterinnen und Einrichtungsleiter proaktiv ein und berücksichtigen betriebliche sowie städtische Anforderungen. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die pädagogisch-inhaltliche Arbeit des Fachbereichs. Sie entwickeln ein Gesamtkonzept für Ihren Fachbereich, sorgen einerseits für eine inhaltlich und qualitativ homogene pädagogische Arbeit in den einzelnen Einrichtungen bzw. Angeboten, erkennen jedoch zugleich den Mehrwert von Heterogenität in Einzelbereichen und fördern diese. Sie sichern die Wirtschaftlichkeit Ihres Fachbereichs und wirken maßgeblich bei der fachlichen, rechtlichen und strategischen Vorbereitung und Begleitung der Leistung- und Entgeltverhandlungen mit. Sie vertreten den Fachbereich im Außenverhältnis, stehen im engen Austausch mit Ämtern und Kostenträgern und treiben den Aufbau sowie die Weiterentwicklung von Netzwerken und Kooperationen voran. Sie arbeiten in einer flachen Hierarchie und berichten unmittelbar an den Betriebsleiter.

Was Sie mitbringen sollten

Einen akademischen Abschluss im Fachgebiet Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Soziologie, Heilpädagogik oder in einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Führungserfahrung sowie eine langjährige einschlägige Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe oder einem vergleichbaren Bereich. Sie überzeugen durch einen motivierenden, kooperativen und teamorientierten Führungsstil und die Fähigkeit, Ihre eigene Begeisterung auf Ihr Team zu übertragen. Sie überzeugen durch Ihr souveränes Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Ziel-/Lösungsorientierung. Das Interesse an einer regelmäßigen fachlichen Weiterentwicklung. sichere PC-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS Office (Word, Outlook, Excel, Power Point, Teams).

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihr

Bewerbungsanschreiben den tabellarischen Lebenslauf Zeugniskopien und Beurteilungen


als PDF-Datei unter Angabe der JOB-ID 2025–09612 bis spätestens 06.01.2026 per E-Mail an bewerbung@seb-leipzig.de oder bewerben Sie sich direkt online.




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Zögern Sie nicht bei Fragen, die entstehen. Wir beantworten sie Ihnen gern.

Stellv. Betriebsleiter und Personalleiter

Dirk Schneider

Telefon
0341 963891-00
E-Mail
personal@seb-leipzig.de