Job Description

Teilzeit Rheinfelden (Baden)


ab 15.12.2025
Die Scala Gebäudemanagement und Service GmbH ist ein anerkanntes Inklusionsunternehmen, das sich auf Gebäudereinigung spezialisiert hat. Rund 100 Mitarbeitende erbringen an verschiedenen Standorten im Landkreis Lörrach und Waldshut vielfältige Reinigungsdienstleistungen in Pflege- und Sozialunternehmen. Die Scala GmbH ist Teil der St. Josefshaus-Gruppe, einem der größten Arbeitgeber in der Region.




Am Unternehmenssitz in Rheinfelden-Herten suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine




Fachbereichsleitung Gebäudemanagement (w/m/d) in Vollzeit/Teilzeit (mind. 60 %)




Bei uns leiten Sie nicht nur – Sie gestalten, organisieren und begeistern. Gemeinsam mit einem engagierten, inklusiven Team von rund 100 Mitarbeitenden sorgen Sie dafür, dass unsere Gebäude in hoher Servicequalität gepflegt sind und sich Menschen in unseren Einrichtungen wohlfühlen.

Ihre Aufgaben:

Sie übernehmen die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Fachbereichs Gebäudemanagement. Sie steuern die Einsatzplanung und Arbeitsabläufe für einen effiziente Ressourceneinsatz. Sie unterstützen das Team in Spitzenzeiten oder besonderen Projekten. Sie stellen die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards sicher. Sie pflegen enge Kundenbeziehungen, erkennen neue Bedarfe und entwickeln maßgeschneiderte Servicekonzepte. Sie führen, motivieren und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter. Sie koordinieren Arbeiten mit internen und externen Partnern und Leistungsträgern eng zusammen.

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gebäudereiniger-Meister (w/m/d) oder zum Fachwirt (w/m/d) für Reinigung & Hygiene. Hohes Organisationsgeschick und durchsetzungsstarkes Kommunikationsvermögen. Kenntnisse in der Inklusionsarbeit sind von Vorteil. Ausgeprägte Kundenorientierung sowie ein sicheres, verbindliches Auftreten. Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung und an inklusiver Teamarbeit. Führerschein Klasse B.

Wir bieten Ihnen:

Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe in einem modernen Sozialunternehmen mit christlichem Leitbild. Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege. Ein engagiertes Team und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten – mit Option auf mobiles Arbeiten. Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach AVR Caritas inkl. Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung. Angebote zur Gesundheitsförderung (u.a. Hansefit) und Weiterentwicklung.

Scala Gebäudemanagement und Service GmbH

Das Team der Scala Gebäudemanagement und Service GmbH kümmert sich um vielfältige Arbeiten rund ums Gebäude und bietet hauswirtschaftliche Dienstleistungen rund ums Gebäude. Gesellschafter des Unternehmens ist das St. Josefshaus Herten, das mit über 1.700 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region ist.

Einblicke bei Scala Gebäudemanagement und Service GmbH

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Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

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So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …


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Sara Eckerlin