Job Description

European Recruiting Manager (w/m/d)

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Deutschland - Frankfurt

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Frankfurt Pensum / Workload 100% Vollzeit unbefristet
BakerHicks realisiert mit Stolz und Leidenschaft preisgekrönte, effiziente und nachhaltige Projekte mit unseren Kunden aus der biotechnologischen, pharmazeutischen und chemischen Industrie. Dank unserer vielfältigen Kompetenzen und einer offenen Firmenkultur hat BakerHicks eine führende Markstellung erreicht.

Ihre Aufgaben

Selbständige und alleinige Steuerung der ganzheitlichen Organisation und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von Festanstellungen und Freelancern Zuständig für alle Recruiting-Aktivitäten in DACH+BE+DK Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung moderner Recruitingprozesse zur Optimierung der Bewerberansprache Verwaltung und Pflege sämtlicher Jobportale sowie Betreuung von Bewerberplattformen Analyse von Trends und Integration innovativer Strategien in den Recruitingprozess, insbesondere KI & Future Skills Konzeption und Organisation kreativer Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement), oder eine vergleichbare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse Recruiting zwingend Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln Tech-Affinität, Erfahrung mit der Anwendung von KI, immer an den neuesten Trends interessiert Erfahrung mit dem ATS Greenhouse von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen, sowie Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen zu anderen Standorten

Sustainability

Wir bei BakerHicks haben uns verpflichtet, dem Klimawandel entgegenzuwirken und engagieren uns schon seit Jahren für unsere Umwelt. So ist es Ziel unserer Gruppe, bis 2030 klimaneutral zu werden. Wir haben einen Ansatz für die Projektabwicklung entwickelt, der sich ganz auf Nachhaltigkeit und Effizienz konzentriert. Nachhaltigkeit leben wir nicht nur bei unseren Kundenprojekten, auch im Unternehmen, und fördern im Rahmen unseres Incentivesystems die Nutzung öffentlicher Verkehrsverkehrsmittel.

Benefits

Teilzeitarbeit möglich Mitarbeiterrabatte Finanzielle Unterstützung des Heimarbeitsplatzes Höchster Standard für Arbeitssicherheit Reisezeit ist Arbeitszeit Flache Hierarchien Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub Weltweite Reiseversicherung Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung Mobiles Arbeiten Firmenfitness-Programm bei Hansefit Mitarbeiter werben Mitarbeiter 30 Urlaubstage Attraktive arbeitgeber-finanzierte Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten Keine Büro-Anwesenheitspflicht

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bei BakerHicks ist es uns wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Als Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, mit einem vielfältigen Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen zusammenzuarbeiten. Alle von uns sollten respektvolles und positives Verhalten erwarten können, das uns anspornt.

Um sicherzustellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben und ständig dazulernen, vor allem im Hinblick auf Gleichberechtigung, LGBTQ+ und BAE-Angelegenheiten, haben wir ein Team zusammengestellt, das uns dabei hilft, unsere Strategien für Diversität und Inklusion zu steuern.

Kontakt

Christoph Stöger (HR Manager)

Support Services Deutschland