Job Description

Wir sind eine moderne Stadtverwaltung mit rund 850 Beschäftigten. In verkehrsgünstiger Lage und

doch eingebettet in rheinhessischer Weinlandschaft bietet Ingelheim am Rhein eine hohe

Lebensqualität durch vielfältige Kultur-, Bildungs- und Freizeitangebote.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Erzieher/in (m/w/d), in Teilzeit (30,5 Wochenstunden),


unbefristet, für den Kinderhort „Mühlschule“ in Ingelheim am Rhein, Stadtteil Heidesheim.


Der Kinderhort „Mühlschule“ ist eine Kindertageseinrichtung mit 50 Plätzen für Kinder im


Grundschulalter im offenen Konzept ohne feste Gruppenzuordnung. Die Kinder werden nach der Schule,


in der Kernzeit von 12 Uhr bis 17 Uhr, betreut und begleitet. Hauptaugenmerk liegt auf


der pädagogischen Hausaufgabenbetreuung und der Gestaltung von pädagogischen Freizeitangeboten


gemäß den Bedürfnissen der uns anvertrauten Kindern, sowie der Feriengestaltung.

Das Aufgabengebiet

Betreuung und Begleitung von Grundschulkindern im offenen Konzept nach der Schulzeit


pädagogische Hausaufgabenbetreuung


Organisation und Durchführung von pädagogischen Gruppenangeboten, Alltagsgestaltung,


Projektarbeit und Ferienangeboten


Entwicklungsbeobachtungen und Dokumentationstätigkeiten


Weiterentwicklung des Konzepts in einem aufgeschlossenen, motivierten und kompetenten Team


Kinder in ihrer Individualität wahrnehmen, deren Entwicklung einfühlsam und respektvoll begleiten,


ihre Selbständigkeit fördern und zielgerichtete Lernangebote schaffen


Gestaltung einer anregenden und bedürfnisorientierten Lernumgebung


praktische Umsetzung der Kinderrechte, Partizipation und Erziehung zur Selbständigkeit


Teilnahme an Kooperationstreffen, Netzwerkarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Institutionen


Themen der Kinder in Form von Projekten und Angeboten aufzugreifen, zu bearbeiten und zu


dokumentieren

Ihre Kompetenzen/Fähigkeiten

eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in (m/w/d), oder eine


vergleichbare Ausbildung nach Punkt vier der Fachkräftevereinbarung RLP


Spaß und Freude am Beruf, aktives Mitwirken bei der Gestaltung des pädagogischen Alltags und


Kenntnisse in der Arbeit mit Grundschulkindern


eine professionelle pädagogische Haltung, welche die Bedürfnisse und Themen aller Kinder ernst


und ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche wahrnimmt


gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Kritik- und Lernbereitschaft


wertschätzenden, stärkenorientierten Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg/innen (m/w/d)


Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Engagement und Eigenverantwortung


hohe Partizipationsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Konfliktmanagement


Einbringen eigener Stärken und Ressourcen, bevorzugt im Bereich Musik, Bewegung und/oder Kunst


Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung, Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten

einen anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem kollegialen Betriebsklima,


an dem innovative Ideen willkommen sind und selbständiges und eigenverantwortliches Handeln


erwünscht ist


auch Berufseinsteigern eine Chance


die Möglichkeit, sich an einem Hospitationstag einen persönlichen Eindruck zu machen


umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten


eine betriebliche Altersvorsorge


aktive Gesundheitsvorsorge durch unser Gesundheitsmanagement


ADFC – Zertifizierter Fahrradfreundlicher Arbeitgeber


ein vergünstigtes Deutschland Ticket als Jobticket


Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, ermäßigte Eintrittspreise bei der Rheinwelle)


Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing


bei Vorliegen der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen eine Vergütung nach dem


Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) SuE bis Entgeltgruppe S 8a


Für weitere fachliche Fragen steht Ihnen Frau Zepp, Leitung Kinderhort „Mühlschule“ unter


der Telefonnummer (06132) 7106950 gerne zur Verfügung.

Wichtig:

Nach dem Infektionsschutzgesetz ist im Falle einer Einstellung ein Nachweis über ausreichenden


Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern für Bewerber (m/w/d), die nach dem 31.12.1970 geboren


sind, erforderlich.


Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in unserer


Stadtverwaltung.




Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt


berücksichtigt.


Wenn Sie sich auf Basis Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung für die Stelle qualifiziert sehen und Ihre


persönliche sowie berufliche Zukunft in unserer Stadt gestalten möchten, senden Sie bitte


Ihre aussagefähige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, gegebenenfalls Nachweis der


Schwerbehinderung oder Gleichstellung)

in einer einzelnen PDF-Datei

mit Angabe der

Kennziffer 50-710-25

bis zum

12.10.2025

über

www.interamt.de


bzw. per E-Mail an bewerbung@ingelheim.de


oder schriftlich an


Stadtverwaltung Ingelheim am Rhein


Hauptamt – 10/1 Personal, Fridtjof-Nansen-Platz 1, 55218 Ingelheim am Rhein