Job Description

Ort


Würzburg
Vergütung


Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV

(63.048,38-89.864,84 Euro)
Eintrittsdatum


Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung


Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)
Bewerbungsfrist


03. November 2025
Ausschreibungsnummer


05-077-2025

Aufgaben

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Als Enterprise Architect / Unernehmensarchitekt*in gestalten Sie die strategische Ausrichtung der IT-Landschaft der Abteilung. Sie übernehmen die Verantwortung für die Entwicklung, Weiterentwicklung und Pflege einer tragfähigen, zukunftsorientierten IT-Architektur unter Berücksichtigung bestehender Legacy-Systeme und moderner Technologien.

Mitwirken bei der Erarbeitung und Einführung von Standards, Technologien und neuen Technologiestrategien für die DRV Bund; dazu gehören u. a. das Initiieren von Forschungsvorhaben und das Mitwirken beim Entwickeln von Prototypen Zentrale Ansprechperson hinsichtlich sämtlicher Architekturfragen innerhalb der Abteilung sowie Schnittstelle zu den Architekturinitiativen/-gremien der DRV (z.B. FGUA, ARSTD) Abstimmen der Infrastrukturstrategie, dazu gehört u. a. das Unterstützen unserer Systemarchitektinnen beim Entwickeln und Pflegen von Infrastrukturplänen
Analyse und Bewertung bestehender Systemlandschaften sowie Planung und Begleitung von Migrations- und Modernisierungsprojekten sowie Unterstützung bei der Auswahl neuer Technologien und IT-Lösungen Etablierung einer Community of Practice (CoP) für Architekturthemen Enge Zusammenarbeit mit Projektleitungen, IT-Sicherheit, Betriebsverantwortlichen und externen Dienstleistern

Tätigkeitsbereich

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Die Abteilung GQ 0500 „DRV-IT DSRV & Services“ am Standort Würzburg koordiniert die Informationstechnologie in der Deutschen Rentenversicherung. Ebenso werden die IT-Verfahren der Datenstelle der Rentenversicherung (DSRV) und weitere zentrale IT-Dienste hier entwickelt, betrieben und überwacht. Zu den Aufgaben des Bereichs gehören die Verantwortung und die zentrale Koordination der strategischen IT-Managementaufgaben der Abteilung im Sinne der organisatorischen Agilität und des Lean Portfolio Managements.

Profil

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Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder gleichartiger Abschluss) im Bereich IT, Naturwissenschaften oder vergleichbare Studienrichtungen Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im IT-Umfeld, idealerweise im öffentlichen Sektor Fundiertes Wissen und mehrjährige praktische Erfahrung in den Gebieten der IT-Architektur mit Schwerpunkt Enterprise Architecture Management, idealerweise auf Basis von TOGAF Langjährige Erfahrung mit klassischen und agilen Vorgehensmodellen in der Softwareentwicklung (z. B. PRINCE2, SCRUM, SAFe) Sehr gute Kenntnisse aktueller IT-Architekturkonzepte (z. B. Microservices, Cloud-Architekturen, Containerisierung) Erfahrung mit Legacy-Systemen (z. B. IBM-Host) sowie deren Modernisierung sind von Vorteil Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und überzeugen durch Ihr Organisationstalent Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie ein strategisches und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab

Weitere Informationen

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Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.


Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.


Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen


Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.


Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, deshalb ist besondere Zuverlässigkeit und Integrität erforderlich.

Das machen wir

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Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und 3,5 MillionenArbeitgeberinnen verlassen sich auf uns.

Ihre

Benefits

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Familienfreundliche Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten

Betriebliche Altersversorgung (VBL)

Betriebliches Gesundheitsmanagement