Job Description

Dein Aufgabengebiet

Lohn- und Gehaltskosten Überstunden, Zuschlägen, Abwesenheiten Payroll-Kennzahlen (KPIs: Cost per FTE, Payroll Accuracy Rate, etc.) Erstellung von Forecasts und Budget-Prognosen Analyse von Trends und Anomalien (z.?B. auffällige Kostensteigerungen) Strukturierung und Pflege von Payroll-Datenmodellen Datenvalidierung: Erkennung und Korrektur fehlerhafter Einträge Implementierung von Data-Governance-Richtlinien im Payroll-Bereich Zusammenarbeit mit HR, Controlling, Finance und IT Integration von Datenquellen (z.?B. Zeiterfassungssysteme, SAP HCM, DATEV) Unterstützung bei Audits und steuer-/sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen Analyse der Auswirkungen von Tarifänderungen, Benefits, Bonussystemen Unterstützung bei Systemmigrationen (z.?B. Einführung von Workday, SAP SuccessFactors) Simulation von Szenarien zur Personalkostenplanung

Dein Profil

Ein

Data Analyst im Bereich Payroll

ist spezialisiert auf die datenbasierte Analyse, Auswertung und Optimierung von Gehaltsabrechnungen und personalbezogenen Prozessen. Er verbindet Kenntnisse aus HR, Payroll und Datenanalyse – oft als Brücke zwischen HR, IT und Finance. Kenntnisse im Steuer- & Sozialversicherungsrecht (von Vorteil) Erfahrung mit großen Datenmengen und Datenbanken Sehr gute Excel/Power Query- und SQL-Kenntnisse Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche Reports zu übersetzen Hohes Maß an Vertraulichkeit und Genauigkeit

Wir bieten:

Leistungsgerechtes Gehalt (20,00 EUR bis 25,00 EUR pro Std.)

Technikpaket

(Laptop, Softwarezugang, ggf. Monitor & Headset fürs Homeoffice) Übernahme von Weiterbildungs- und Zertifizierungskosten „Earned Wage Access“-Modell (EWA) 30 Tage Urlaub
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung, Berufsausbildung, Werkstudent

Arbeitszeiten:

8-Stunden-Schicht Montag bis Freitag Tagschicht
Leistungen:

Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit
Sonderzahlung:

Zusatzzahlungen
Berufserfahrung:

Personalmanagement: 3 Jahre (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 40595 Düsseldorf