\n Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH geh\xc3\xb6rt zu Penguin Random House, der gr\xc3\xb6\xc3\x9ften Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen j\xc3\xa4hrlich bis zu 2.500 B\xc3\xbccher, H\xc3\xb6rb\xc3\xbccher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als gr\xc3\xb6\xc3\x9fte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autor*innen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir vielf\xc3\xa4ltige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.

Wir suchen zum n\xc3\xa4chstm\xc3\xb6glichen Termin eine/n

Business Partner (m/w/d) People & Culture

Als Business Partner bist du verantwortlich f\xc3\xbcr die Ausrichtung des Peoplemanagements in der Penguin Random House Verlagsgruppe. Du arbeitest eng mit den F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften zusammen, identifizierst Bed\xc3\xbcrfnisse, entwickelst effektive L\xc3\xb6sungen und f\xc3\xb6rderst das Mitarbeiter*innenengagement. Dein Ziel ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten k\xc3\xb6nnen und die Penguin Random House Verlagsgruppe erfolgreich ist.

Deine Herausforderungen:

• Du agierst als strategische/r Partner/in f\xc3\xbcr das Management und die F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte und tr\xc3\xa4gst dazu bei, eine positive und leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen und umzusetzen.
• Du unterst\xc3\xbctzt bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, -Programmen und -Initiativen, die die Unternehmensziele unterst\xc3\xbctzen und eine exzellente Mitarbeiter*innenerfahrung bieten.
• Du ber\xc3\xa4tst die F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte in personalrelevanten Fragestellungen und bietest L\xc3\xb6sungen zur F\xc3\xb6rderung der Mitarbeiter*innenbindung, Leistung und Entwicklung.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und -Trends, um Einblicke zu gewinnen und Empfehlungen f\xc3\xbcr Ma\xc3\x9fnahmen zur Verbesserung der Organisations- und Mitarbeiterentwicklung zu geben.
• Du arbeitest eng mit dem gesamten People & Culture-Team zusammen, um die Prozesse und Richtlinien kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sie den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen.
• Du wirkst bei der Planung und Umsetzung von Ver\xc3\xa4nderungsprozessen mit und hilfst dabei, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
• Du f\xc3\xb6rderst die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und setzt dich f\xc3\xbcr die Umsetzung von Ma\xc3\x9fnahmen zur F\xc3\xb6rderung von Chancengleichheit ein.
• Du agierst als Ansprechpartner/in in personalrelevanten Angelegenheiten und hilfst bei der L\xc3\xb6sung von Konflikten.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine \xc3\xa4hnliche Qualifikation.
• Mehrj\xc3\xa4hrige Berufserfahrung im Bereich HR/ People & Culture.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Best Practices und in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitergremien.
• Empathische und wertsch\xc3\xa4tzende Kommunikation.
• Ausgepr\xc3\xa4gte Probleml\xc3\xb6sungsf\xc3\xa4higkeiten, Kreativit\xc3\xa4t und proaktives Denken.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Ausgepr\xc3\xa4gtes Verst\xc3\xa4ndnis f\xc3\xbcr organisatorische Strukturen und Prozesse.
• Hohe Vertraulichkeit und Sensibilit\xc3\xa4t im Umgang mit personenbezogenen Informationen.

Wir bieten dir:

• Eine verantwortungsvolle und eigenst\xc3\xa4ndige T\xc3\xa4tigkeit in einem engagierten und kollegialen Team
• Selbst\xc3\xa4ndige und vielseitige Aufgaben in einem innovativen Umfeld
• Flexibles und hybrides Arbeitsmodell
• Kontakt zu spannenden Menschen und Pers\xc3\xb6nlichkeiten
• Einen Top-Arbeitgeber mit sehr gutem Ruf und hohem Anspruch
• Eine F\xc3\xbchrungskultur, in der Mitarbeiter*innen wertgesch\xc3\xa4tzt werden und sie ihr Potenzial entfalten k\xc3\xb6nnen
• Ein attraktives Paket an Leistungen \xc3\xbcber das Gehalt hinaus
• Einen Arbeitgeber, der Verantwortung f\xc3\xbcr Nachhaltigkeit \xc3\xbcbernimmt - in unserem Handeln und dem wir unsere Produkte immer weiterentwickeln, konsequent ihren CO2-Fu\xc3\x9fabdruck reduzieren und alle Produktionsprozesse nachhaltig verbessern
• Spannende Entwicklungs- und Weiterbildungsm\xc3\xb6glichkeiten
• \xc3\x9cber 5.000 kostenfrei zug\xc3\xa4ngliche E-Learning Schulungsangebote
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Einen Arbeitgeber der mit dem Kulturgut Buch Bildung, Meinungsfreiheit f\xc3\xb6rdert und sich in vielseitigen (sozialen) Projekten engagiert

Haben wir dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdr\xc3\xbccklich gew\xc3\xbcnscht.

Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat*innen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identit\xc3\xa4t. Auf Ihren Wunsch, kann die Schwerbehindertenvertretung und/oder die Gleichstellungsbeauftragte zu dem Vorstellungsgespr\xc3\xa4ch hinzugezogen werden

Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH

People & Culture

Sandra Seedorf

Unternehmen: Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH

Land: Deutschland

Region: Bayern

Stadt: M\xc3\xbcnchen

Postleitzahl: 81673

Job ID: 262111

Datum: 11.07.2023

Standort:

M\xc3\xbcnchen, BY, DE, 81673\n \n \n \n \n \n

\n\n Penguin Random House\n \n\n

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