Job Description

Ihre Verantwortlichkeiten

Bearbeitung und die fachliche Weiterentwicklung unserer Produktlinien Sustainable Finance- und Look-Through-Reporting Analyse des Einflusses von regulatorischen Entwicklungen sowie der Ausbau der Reportingprodukte (CRR III, Solvency II und VAG) für unsere Kunden, mit Schwerpunkten im Bereich ESG, Kreditinstitute, Versicherungen, Pensionskassen, Versorgungswerke und Pensionsfonds
Abstimmung mit externen Fondsgesellschaften sowie anderen Geschäftspartnern und Datenlieferantenhinsichtlich der Datenströme Fachliche und technische Weiterentwicklung der dazugehörigen IT-Infrastruktur Koordinierung von Rückfragen seitens interner Bereiche, Kunden, Wirtschaftsprüfernund/oder Datenprovidern zu Reportingthemen Vorbereitung und Leitung von Kundenterminen und -workshops zur Präsentation der entwickelten Reportingprodukte Selbstständige Durchführung von Projekten innerhalb eines Teams von 4 Personen, aber auch teamübergreifend zur Optimierung von regulatorischen Kundenreportings und Prozessen mit dem Fokus auf Automatisierung und Qualitätssicherung

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik bzw. Informatik, eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau oder vergleichbares Idealerweise Kenntnisse im Bereich Datenbanken, Datenmodellierung und/oder Business Intelligence Kenntnisse im Wertpapierbereich Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie SQL-Kenntnisse Ein hohes Maß an Kundenorientierung, Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Selbstständigkeit Fähigkeit, Problemstellungen und technische Sachverhalte (im Rahmen des Datenhaushaltes und der Datenverarbeitung) klar darzustellen und einem größeren Personenkreis zu kommunizieren Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift




Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige für Sie ist.




Zur besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer möglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an. Bitte beachten Sie, dass alle Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind und alle Geschlechter gleichermaßen einschließen.

Unsere Benefits

HSBC ist nicht nur ein großartiger Arbeitgeber, wir bieten auch die folgenden einzigartigen und spannenden Möglichkeiten und Vorteile:

Work-life balance:

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten.

Familienfreundlichkeit:

Familie und Beruf lassen sich nur schwer vereinbaren? Nicht bei uns! Wir bieten unter anderem umfassende Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder in unseren Betriebskindergärten.

Persönliche Entwicklung:

Bei HSBC stehen wir nie still. Dank HSBC My Career und HSBC University bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Zukunftskompetenzen zu erwerben. Dazu gehören hilfreiche Tools zur individuellen Karriereplanung.

Vergünstigungen und finanzielle Sicherheit

Ob Firmenticket, Firmenfahrrad, Kantinenzuschuss, IT-Leasing oder Rabatte aus unserem Corporate Benefits-Programm – sparen Sie bares Geld! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine betriebliche Altersvorsorge und eine Unfallversicherung. Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Feiertage (Heiligabend und Silvester).

Gesundheit:

Wir bieten Ihnen ein umfassendes Angebot rund um Ihre Gesundheit, wie etwa medizinische Check-ups, Sabbaticals, ein Lebensarbeitszeitkonto, einen Familienservice, gemeinsame Sportgruppen oder Mindfulness-Sessions. Treffen Sie Ihre Wahl!

Internationalität

: Sie haben die Möglichkeit, international zu arbeiten und das rund um den Globus. Sie könnten beispielsweise Ihre HSBC Karriere in Deutschland starten und sich im Laufe der Zeit in eine internationale Rolle entwickeln.

Networking:

Sie können unseren Employee Resource Groups beitreten, die Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Merkmalen und Interessen zusammenbringen.




HSBC wurde in Europa als „Top Employer 2024“ zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 für Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als großartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt.



Offen für unterschiedliche Perspektiven zu sein, ist entscheidend - sowohl für unser Unternehmen als auch für die Gesellschaft. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen sowie Karieren bei HSBC so zu gestalten, dass sie für alle zugänglich sind und alle Menschen ihr Potenzial voll entfalten können.

We value difference!

Sollten sich während des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns an. Wir helfen gerne.



Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.

Weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC finden Sie unter

:

www.hsbc.com/careers

Job Reference: DE04422