Job Description

Duisburg – kontrastreich und lebendig:

Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.



Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Amtsvormundschaft/Amtspflegschaft eine



Amtsvormundschaft (w, m, d)



Es erwartet Sie eine herausfordernde und interessante Tätigkeit im Aufgabenfeld des Jugendamtes. Im Mittelpunkt der Arbeit steht das Wohl der Kinder und Jugendlichen. Der regelmäßige Kontakt, der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung und die Beteiligung des Mündels sind Voraussetzungen in der Aufgabenwahrnehmung. Diese muss weltanschaulich und neutral erfolgen.



Ihre Aufgabenschwerpunkte



Führen von Amtsvormundschaften und -pflegschaften, dies bedeutet u. a.:



Sicherstellung des Kindeswohls die elterliche Sorge für Kinder und Jugendliche wahrnehmen persönlich die Pflege und Erziehung der Kinder und Jugendlichen fördern und gewährleisten die Personen- und Vermögenssorge der Kinder und Jugendlichen nach außen wahrnehmen

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte:

die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studiengangs Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung, in diesen Fällen behalten wir uns die Nachqualifizierung mit den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen



spezifische Kenntnisse in einem breit gefächerten rechtlichen Rahmen, z. B. Familien-, Ausländer- und Sozialrecht Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Kindern, Eltern und Beteiligten verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation

Die Tätigkeit beinhaltet Außendienst und Wahrnehmung der Aufgaben außerhalb der normalen Dienstzeiten. (Für die Benutzung eines privateigenen PKW wird unter Anerkennung nach dem Landesreisekostengesetz eine pauschalierte Kilometerentschädigung gezahlt.)



Details



Einstellungszeitpunkt: ab sofort Auswahlverfahren am 29.01.2026 Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 9c TVöD (3901€ - 5377€) zuzüglich einer monatlichen Zulage i. H. v. 250 € brutto (Vollzeit) für tariflich Beschäftigte über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen



die Möglichkeit eigenverantwortlich, kreativ und gestalterisch zu arbeiten enger Austausch im Team, mit der Leitung und anderen Spezialdiensten eine strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase, die durch eine Mentorin bzw. einen Mentor begleitet wird die Möglichkeit einer wirkungsvollen Supervisionsbegleitung einen krisensicheren Arbeitsplatz eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten tarifrechtliche Sonderzahlungen eine monatlichen Zulage i. H. v. 250 € brutto (Vollzeit) für tariflich Beschäftigte eine qualifizierte Personalentwicklung eine moderne Arbeitsplatzausstattung vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten ein innovatives Gesundheitsmanagement attraktive Mobilitätsangebote Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?



Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-43/2453 (406) bis zum 11.01.2026.



Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.



Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (



www.duisburg.de/frauenbuero



) besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.



Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.



Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren? Hierfür steht Ihnen Janna Ruiters, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-983039, gerne zur Verfügung. ## Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit? Grundsätzlich wird ein vorheriger Austausch mit dem Fachamt gewünscht. Wenden Sie sich bitte an Karin Laurer, Jugendamt, Telefon 0203/283-6415.



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