Job Description

Sie möchten unsere Fachbereiche zu agilen Arbeitsweisen und Innovationen coachen? Und Sie wollen gemeinsam mit uns wachsen? Dann bieten wir Ihnen am Standort Düsseldorf eine zukunftsorientierte Aufgabe an.

Ihre zentrale Rolle:

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Nachhaltiges Teammanagement und Beratung zu Innovationen & Digitalisierung

Hilft dem/den Team(s) bei der Einführung in das neue Target Operating Model (TOM) und sorgt für das richtige Setup, um mit der Entwicklung unter Verwendung agiler Methoden wie Scrum oder Kanban zu beginnen Unterstützung des/der Teams bei der Aneignung grundlegender agiler Fähigkeiten im agilen Team Leitung von Schulungen zum TOM und Unterstützung der Teams bei der Übernahme einer agilen Denkweise und agiler Bereitstellungsmethoden Tätigkeit als Experte für Lean-Agile-Praktiken und Unterstützung von Teams und Linienmanagement bei der weiteren Übernahme einer agilen Denkweise Entwicklung der Fähigkeit von Organisationen zur Nutzung agiler Methoden und Umsetzung einer agilen Denkweise sowie Unterstützung des Übergangs zu agilen Arbeitsweisen im Einklang mit dem TOM-Playbook

Ihr Pro?l:

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Expertise im Bereich agiles Arbeiten kombiniert mit einer ergebnisorientierten Arbeitsweise

Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Bereich agiler Arbeitsmethoden innerhalb und außerhalb der IT. Kenntnisse über Transformationsbarrieren und die Hebel zu deren Überwindung Wirtschaftliches Denken und Handeln, Kenntnisse über wert- und risikoorientiertes Management, starke strategische Ausrichtung und Ergebnisorientierung sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Fundierte Kenntnisse des IT-Umfelds (Geschäftsarchitektur, IT-Architektur, Softwareentwicklung, Coaching usw.) sowie Grundkenntnisse über Geschäftsmodelle Beherrschung von Projektmanagement-, Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstechniken; vertiefte Kenntnisse über die Einführung agiler Arbeitsweisen in größeren Organisationen, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Situationen, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu übernehmen

Unser Angebot:

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Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können

Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie!
Kennziffer: ERGO02209

Über uns:

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An vier Standorten entwirft, realisiert und löst ITERGO sämtliche IT-Anforderungen für etwa 33.000 Anwender im Innen- und Außendienst. Gemeinsam schaffen wir eine einheitliche, konzernweite Systemlandschaft. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Projekten – an denen Sie weiter wachsen können.

Ihre Bene?ts:

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Ready to grow?

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ERGO. Grow together.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess:

www.ergo.com/de/karriere

Kontakt:

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Jonah Völker

HR Talent Acquisition & Employer Branding

Talent Acquisition Manager



Tel

0211 4772613

jonah.voelker@ergo.de