Job Description

Ihre Aufgaben

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Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams mit aktuell 8 Mitarbeitenden am Standort Bissingen sowie fachliche Führung von 3 zugeordneten Mitarbeitenden am Standort Moers Verantwortung für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für zwei Standorte Steuerung der administrativen Personalarbeit, vom Bescheinigungswesen über die Pflege der Personalstammdaten, das Vertragswesen bis hin zur Zeitwirtschaft Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse und Weiterentwicklung der eingesetzten IT-Systeme mit dem Ziel der weiteren standortübergreifenden Verzahnung Leitung von Projekten im Themenfeld Personalwirtschaft, insbesondere die Weiterentwicklung der SAP-Infrastruktur und der Aufbau von Shared-Services Koordination der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Schichtplänen sowie deren Abbildung in unserem HR-System Konzeptionelle Erarbeitung und Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und die Geschäftsführung

Ihr Profil

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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder personalwirtschaftlicher Ausrichtung und/oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiter- und Teamführung, vorzugsweise in einer Matrixstruktur Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrungen in der Gestaltung und Etablierung von Prozessstrukturen sowie mit der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, idealerweise SAP Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung Teamgeist, Kommunikationsfreude, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenzen und Begeisterung für IT-Systeme Reisebereitschaft

Ihre Vorteile

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Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an:
Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit) Feedback- und Mitarbeitergespräche 30 Tage Urlaub Dienstrad-Leasing Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits) Betriebskantine Sport- und Gesundheitsangebote Mitarbeiterevents Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.



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Angelika Schütz

+49 9084 9696 1591