IST-, Wettbewerbs- und Branchenanalyse; Identifizierung relevanter Zielgruppen
Entwicklung & Ausarbeitung eines ganzheitlichen, Strategiekonzepts zum Ausbau und Stärkung der Arbeitgebermarke
Definition von Kernbotschaften und Werten, die MAHA als Arbeitgeber ausmachen
Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die jeweiligen Zielgruppen
Konzept für Social Media und Karrierewebsite ggf. Vorschläge Bewerbermanagement
Entwicklung von Kampagnenideen für Recruiting, Ausbildungsmarketing, etc.
Leitfaden für einheitliche Arbeitgeberkommunikation
Umsetzung erster Maßnahmen & deren Erfolgsmessung (KPIs, Umfragen, Resonanz)
Was Sie mitbringen:
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Laufendes Studium der Fachrichtung BWL + Personalmanagement / Marketing / Kommunikation, Wirtschaftspsychologie, Management & Psychologie oder vergleichbarer Studiengang
Grundkenntnisse in Personalmarketing, Employer Branding, Arbeitspsychologie
Kenntnisse in Kommunikationsstrategien
Basiswissen Social-Media-Marketing und digitalen Tools (z. B. LinkedIn, Instagram sowie gängige Analysetools)
Erfahrung in Projektarbeit und wissenschaftlichem Arbeiten
Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und moderner Unternehmenskultur
Erste Erfahrungen im HR- oder Marketing-Umfeld
Kreativität bei Kommunikationsmaßnahmen, analytisches Denken
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit einem kurzen Hinweis zu Ihrem gewünschten Starttermin sowie Ihrem Interesse an der ausgeschriebenen Position.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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