Job Description

Befristung:

4 Jahre (mit Option der Verlängerung)

Beginn:

01.04.2026

Standort:

Kaiserslautern

Umfang:

Vollzeit

Vergütung:

Entgeltgruppe 13 TV-L

Fachbereich:

Wirtschaftswissenschaften
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit rund 17.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.

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Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (https://wiwi.rptu.de/fgs/hrmob) widmen wir uns Forschungsprojekten zu praxisrelevanten Zukunftsthemen, die verantwortungsvolles Handeln in und von Organisationen vor dem Hintergrund wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und technologischer Entwicklungen adressieren. Wir betrachten insbesondere Fragestellungen des Human Resource Management und Organizational Behavior im Hinblick auf das Management der digitalen Transformation und des Wandels durch künstliche Intelligenz, die Förderung von innovativem und unternehmerischem Handeln von Beschäftigten, das Demographie- und Diversitätsmanagement und die Korruptionsprävention in Organisationen. In der Lehre vermitteln wir Studierenden praxis- und handlungsorientiert das Rüstzeug für verantwortliches und evidenzbasiertes Managementhandeln. Wir verknüpfen unsere Forschung und Lehre eng mit Transfer und engagieren uns im Ideen- und Wissensaustausch mit Wirtschaft und Gesellschaft.

Werden Sie Teil unseres Lehrstuhlteams!

Ihr Aufgabengebiet:

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Bearbeitung theoriegeleiteter empirischer Forschungsprojekte und Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften zu Human Resource Management und Organizational Behavior Themen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls; eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Promotion oder postdoktorale Qualifikation) im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle ist ausdrücklich erwünscht Mitwirkung in der konzeptionellen Weiterentwicklung, Vorbereitung und Durchführung der vom Lehrstuhl angebotenen betriebswirtschaftlichen Lehre in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior sowie in der Studierendenbetreuung Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung des Lehrstuhls

Unser Anforderungsprofil:

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Einschlägiges, erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen bzw. anderen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Für PostDoc-Stelle: Abgeschlossene oder in Abschluss befindliche Promotion im Bereich Human Resource Management, Organizational Behavior oder Arbeits- und Organisationspsychologie Kenntnisse in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior Kenntnisse in Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insb. in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren wie z. B. R, SPSS/AMOS, Stata) und entsprechende Anwendungserfahrung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Starkes Interesse an empirischer Forschung und Fähigkeit zum wissenschaftlichen Arbeiten Motivation zu innovativer digital unterstützter universitärer Lehre Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie überzeugendes Auftreten Hohe Einsatz-, Leistungs- und Lernbereitschaft Eigenverantwortliche, strukturierte, kooperative und engagierte Arbeitsweise

Wir bieten:

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Gesundheitsförderung

Familien-Service-Stelle

Berufliche Weiterbildung

Flexibles Arbeiten und

Homeoffice

Jobticket

Altersvorsorge

Sport & Fitness

Kultur & Freizeit

Naherholung im Pfälzerwald

Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion, eingebettet in das strukturierte Promotionsprogramm des Fachbereichs, oder postdoktorale Qualifikation) Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. über die Teilnahme an Schulungen sowie nationalen und internationalen Konferenzen wie auch über Erfahrungen in der Lehre und mit innovativen Lehrkonzepten (z. B. Lernen mit agilen Methoden wie Scrum und Design Thinking, hybride Lehrformate) Spannende Forschungs- und Lehrprojekte in Kooperation mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im In- und Ausland sowie Organisationen verschiedenster Art und Größe




Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).



Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise) bis spätestens 04.01.2026.





Ihre Ansprechpartnerin im Dezernat 3 - Personal ist Frau Weber (Tel.: 0631 205 5732).



Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Tanja Rabl (E-Mail: tanja.rabl@wiwi.rptu.de).