Job Description

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Fachgebiet III.1 "Kriminologie und interdisziplinäre Kriminalprävention" Rahmen eines Projekts zum Thema ,,Aus privilegierten Positionen begangene Eigentums-/Vermögensdelikte zum Nachteil vulnerabler hochaltriger Menschen“ zum 01.12.2025 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

mit 80% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum 31.03.2027. Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV-L.


Die DHPol in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.

Aufgabenbereiche:

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Mitarbeit im Drittmittelprojekt – gefördert von der WEISSER-RING Stiftung – zu Eigentums- und Vermögensdelikten zum Nachteil vulnerabler Älterer, die aus privilegierten Vertrauenspositionen begangen werden sowie zu Perspektiven der Prävention und des Opferschutzes Systematische Literaturreview sowie Analyse einschlägiger justizieller Verfahrensakten

Anforderungen:

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qualifizierter Studienabschluss (Master, Diplom, Magister) in einer einschlägigen sozialwissenschaftlichen Disziplin (Kriminologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaft, Pädagogik etc. fundierte sozialwissenschaftliche Methodenkenntnisse sehr gute Englischkenntnisse Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft zu interdisziplinärem Arbeiten

Wünschenswert:

Erfahrungen in der Organisation und Durchführung kriminologischer Projekte

Das bieten wir Ihnen:

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Flexibilität bei Arbeitszeit und –ort Fort- und Weiterbildungsangebote Historischer Campus mit guter Anbindung Mensa Familienfreundlichkeit sowie Betriebliche Gesundheitsförderung
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.


Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.


Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.


Weitere Informationen erteilt Ihnen Herr Univ.-Prof. Dr. Thomas Görgen ( thomas.goergen@dhpol.de ), Projektleiter Tel.: +49 2501 - 806 - 846


Bitte senden Sie ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens:

WEISSER RING

- bis zum

10.10.2025

vorzugsweise per E-Mail an Bewerbungen@dhpol.de oder an die



Deutsche Hochschule der Polizei


Dezernat HV III – Personal, Drittmittel -


Zum Roten Berge 18 - 24


48165 Münster



Neben Ihrer Bewerbung übersenden Sie uns bitte zwingend die unterschriebene datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten (Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten gem. DSGVO). Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter folgendem Link:


www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_Einsicht_Personalakte.pdf


www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_ohne_Einsicht_Personalakte.pdf