Job Description

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend zum 01.03.2026 eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Sachbearbeitung



Wirtschaftliche Jugendhilfe



Die sozialen Dienste des Fachbereichs Jugend in Moers sind in drei Sozialraumteams und die Abteilung Pflegekinderhilfe, Adoptionsvermittlung und Vormundschaft aufgeteilt. Einsatzort für diese Stelle ist der Pflegekinderdienst in der Außenstelle Rathausallee 141, 47445 Moers.



Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.



Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.



Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.



Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:

Jahressonderzahlung, jährliche Leistungsprämie sowie vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice Grundsätzlich 30 Urlaubstage Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeits-umfeld Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes (Beschäftigte) Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

Prüfung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit gem. §§ 86 ff SGB VIII Prüfung und Ermittlung von Ansprüchen auf Gewährung von wirtschaftlicher Jugendhilfe nach dem Sozialgesetzbuch Achtes Buch (SGB VIII) sowie die entsprechende Zahlbarmachung und Bescheidung Kostenerstattungsansprüche gegenüber anderen Trägern der Jugend- und Sozialhilfe, gegenüber Familienkasse, Rententrägern und sonstigen öffentlichen und privaten Institutionen prüfen, feststellen und ggf. überleiten Teilnahme und Mitentscheidung in Bezug auf Kosten der Hilfe an den Fachgesprächen zu Hilfen gem. §§ 18 - 21, 27 - 41 SGB VIII Feststellung und Bescheidung von Rückforderungsansprüchen bei zu Unrecht gewährten Leistungen Bearbeitung von Widersprüchen Durchführung von Kostenbeitragsberechnungen nach dem SGB VIII und Festsetzungen von öffentlich-rechtlichen Kostenbeiträgen nach vorheriger Anhörung des Leistungspflichtigen Zusammenarbeit mit den anderen Sozialraumteams Aufgaben der allgemeinen Verwaltung Aufgaben nach Zuweisung der Teamleiterin

Qualifikation:

Bewerberinnen/Bewerber (w/m/d) verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (bisher Angestellten-Lehrgang II) oder voraussichtlicher Abschluss bis Februar 2026.

Ferner sind wünschenswert:

Sichere Kenntnisse im Umgang mit den rechtlichen Grundlagen im SGB VIII und angrenzenden Rechtsgebieten Interesse an Auseinandersetzung mit Rechtsvorschriften und entsprechenden Ausarbeitungen Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen (Word, Excel, etc.) und die Bereitschaft zur Einarbeitung in die entsprechenden Fachverfahren Gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, ausgeprägte Teamfähigkeit, Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team, auch teamübergreifend Interesse an Fortbildung Bürgerfreundliches Auftreten Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.



Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!



Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen die Teamleiterin Frau Bonholt (Tel.: 02841 / 201-868) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328).



Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 23.11.2025 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.