Job Description

Warum nicht was richtig Großes bauen:

Die Zukunft. ZÜBLIN ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.



Was für uns zählt

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang

Erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld von Vorteil, aber kein Muss

Gute MS-Office Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diskretion, Zuverlässigkeit, eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang mit Menschen

ZÜBLIN Work On Progress

Dein Beitrag bei uns



Du hast Interesse an HR-Themen und möchtest einen breiten Einblick in die operative HR-Arbeit bekommen? Wir suchen ab sofort eine: n Werkstudent: in für unser HR-Team, der: die uns mindestens 10 Stunden / Woche in Frankfurt am Main unterstützt.

Folgende spannenden Aufgaben erwarten Dich:

Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

Mitarbeit im Recruiting von der Bewerbersichtung, Terminierung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur eigenständigen Durchführung von Erstgesprächen nach einer gewissen Einarbeitungszeit

Zuarbeit der People & Culture Partnerinnen im Tagesgeschäft

Mitwirkung bei der Organisation von Inhouse Trainings und Hochschulmessen

Unterstützung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende

Unser Mehrwert für dich



VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN

KOSTENLOSE GETRÄNKE

SPORTANGEBOTE

WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG

MITARBEITERRABATTE

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

TARIFVERTRAG

KANTINE

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

MITARBEITEREVENTS

GUTE VERKEHRSANBINDUNG

KANTINE/ESSENSZUSCHUSS

Kontakt

Aylin Ari

Europa-Allee 50

60327 Frankfurt am Main

+49 69 60608-1608

Wie geht es im Prozess weiter?



Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung



1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente

2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs