Job Description

Standort: München - Funkhaus

Die Abteilung Rechtemanagement und -strategie (RM-S) ist die zentrale Einheit für den Erwerb und das Management von Lizenzrechten für den gesamten Bayerischen Rundfunk. Die Aufgaben der Abteilung umfassen den Rechteerwerb für audio und audiovisuellen Content des BR, die Rechtedokumentation sowie die Rechteauskünfte.

Wir suchen für die Abteilung Rechtemanagement und –strategie für unser Team „Rechtemanagement“ einen Werkstudenten (w/m/d) Schwerpunkt Inhouse-Content!

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Das erwartet dich

Unterstützung beim Bearbeiten von Rechte- und Kostenanfragen Unterstützung bei Anfragen an andere bzw. von anderen Landesrundfunkanstalten für Übernahme von Produktionen Unterstützung in der Zusammenarbeit mit Redaktionen, insb. Recherche und Einholung von Informationen Recherche von Produktionen und Archivnummern im Archivsystem und Karteikartenarchiv Mithilfe bei der Erfassung von Informationen in vorgegeben Excel-Listen Rechtedokumentation im SAP-basierten Rechtemanagementsystem Unterstützung beim Prüfen und Anweisen von Erst- und Wiederholungshonoraren Einpflegen von Sende- und Distributionsdaten Unterstützung in der Ablage #

Das bringst du mit

Du bist eingeschriebener Student (w/m/d) an einer Hochschule, gerne mit rechtswissenschaftlichem, geisteswissenschaftlichem oder betriebswissenschaftlichem Schwerpunkt Du hast Interesse daran hinter das Programm zu schauen und dich mit rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen auseinanderzusetzen Du bist routiniert im Umgang mit den MS-Office-Programmen/M365 Du hast eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Du hast Freude an verantwortungsvollen Tätigkeiten und am Recherchieren #

Das bieten wir dir

Faire tarifliche Bezahlung Attraktive Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kantine Kinderbetreuungsangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement

Beginn:

baldmöglichst

Befristung:

befristet 1 Jahr mit Option auf Verlängerung

Arbeitszeit:

18 Stunden/Woche
Der BR setzt sich für eine vorurteilsfreie, wertschätzende Unternehmenskultur ein, die keinen Raum für bewusste oder unbewusste Diskriminierung lässt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung.#

Unser Recruiting Team hilft gerne weiter:

Florian Pomberger

recruiting@br.de#

Informationen zum Fachgebiet gibt es bei:

Anja Häuser

Anja.Haeuser@br.de