Job Description

Human Resources

Werkstudent Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d)

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Info
City/region
Memmingen (Germany)
Entry level
Working students
Employment Type
Full-time, limited
Ref. Number
14866

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Aufgaben

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Unterstützung in der Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen im People-, Talent- und Leadership Development Mitarbeit in HR-Projekten, inklusive Erstellung überzeugender Präsentationen sowie zielgruppengerechter Kommunikationsformate (z. B. Intranet, E-Mail) Zusammenarbeit im HR Team, gemeinsame Weiterentwicklung von Konzepten, Learning-Formaten und -Prozessen Unterstützung des Tagesgeschäfts im Bereich Learning & Development, etwa in der Betreuung externer Trainer, der Administration in SuccessFactors und der internen Kommunikation

Tipps zur Bewerbung

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In diesem Video erklären wir unseren Bewerbungsprozess rund um:


Bewerbung Interview Ansprechpartnerinnen

Qualifikationen

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Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist, insbesondere in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern Ausgeprägtes Organisationstalent zur effizienten Planung und Durchführung von Maßnahmen Erste praktische Einblicke in die Personalentwicklung oder SAP SuccessFactors von Vorteil Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

Interessiert?

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Recruiting-Kontakt: Frau Katharina Unglert | +498331 10-81730



Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen.

Mitarbeit in HR-Projekten, inklusive Erstellung überzeugender Präsentationen sowie zielgruppengerechter Kommunikationsformate (z. B. Intranet, E-Mail)

Zusammenarbeit im HR Team, gemeinsame Weiterentwicklung von Konzepten, Learning-Formaten und -Prozessen

Unterstützung des Tagesgeschäfts im Bereich Learning & Development, etwa in der Betreuung externer Trainer, der Administration in SuccessFactors und der internen Kommunikation

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Unser Angebot

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