Job Description

Werkstudent Arbeitsrecht Konzern | Labour Relations, Guidelines and Policies (w/m/d)

Der Bereich Labour Relations, Guidelines and Policies gestaltet als Teil von Corporate Human Resources der Otto Group unternehmensübergreifend personalpolitische Rahmenregelungen für den Mitarbeitereinsatz im deutschen Konzern wie insb. arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen im Konzern, Gesamtkoordination von Richtlinien, Begleitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und die Erstellung von Musterarbeitsverträgen.



Wir sind Ansprechpartnerinnen und Verhandlungspartner des Konzernbetriebsrats und des Europäischen Betriebsrats sowie Ansprechpartnerinnen für alle Fragen der konzernweiten Mitbestimmung und anderer arbeits- und tarifrechtlicher sowie tarifpolitischer Fragestellungen. Daneben stehen bei uns Themen rund um Vergütung und HR-Controlling sowie die Steuerung konzernweiter Unternehmensleistungen im Fokus.

Dein ImpactUnterstützung des arbeitsrechtlichen Teams in abwechslungsreichen Tätigkeiten Eigenständige Recherchen, z. B. zu HR-relevanten Themen und Fragestellungen Unterstützung bei Reiseplanungen und -abrechnungen, der englischen Übersetzung von Dokumenten mit Hilfe eines Übersetzungstools und der Pflege unserer Wissensplattform für den Konzern Erstellung von Power-Point-Präsentationen

Du hast offene fachliche Fragen? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Dr. Nelly Gerig oder Dr. Michael Gauger aus dem Team her.
Dein Profil
Must-have:


Du bist eingeschriebener Student*in, hast Interesse an arbeitsrechtlichen Themen, verfügst über die Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und kannst uns ab dem 01.11.2025 für ca. 1 Jahr mit 10 bis 15 h in der Woche unterstützen
Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, insbesondere PowerPoint. Du hast Freude am Arbeiten in unterstützenden Funktionen und arbeitest gerne im Team. Deine Sprachkenntnisse: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch A2 (grundlegende Kenntnisse).

Nice-to-have:


Du konntest bereits erste Kenntnisse/Erfahrungen in der praktischen Umsetzung von arbeitsrechtlichen Themen sammeln. Du hast eine kommunikative Stärke und interessierst Dich für den Einsatz von KI im HR-Bereich. Deine BenefitsFachliche & persönliche Entwicklung
Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, festen Betreuerin und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
Kultur & Zusammenarbeit
Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
Vergütung & Zusatzleistungen
Attraktive Vergütung (ab 17,23 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
Students@OTTO Onboarding
Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich)
Gesundheit & Wohlbefinden
Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen


& viele Benefits mehr!

Der Bereich Labour Relations, Guidelines and Policies gestaltet als Teil von Corporate Human Resources der Otto Group unternehmensübergreifend personalpolitische Rahmenregelungen für den Mitarbeitereinsatz im deutschen Konzern wie insb. arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen im Konzern, Gesamtkoordination von Richtlinien, Begleitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und die Erstellung von Musterarbeitsverträgen.



Wir sind Ansprechpartnerinnen und Verhandlungspartner des Konzernbetriebsrats und des Europäischen Betriebsrats sowie Ansprechpartnerinnen für alle Fragen der konzernweiten Mitbestimmung und anderer arbeits- und tarifrechtlicher sowie tarifpolitischer Fragestellungen. Daneben stehen bei uns Themen rund um Vergütung und HR-Controlling sowie die Steuerung konzernweiter Unternehmensleistungen im Fokus.

Der Bereich Labour Relations, Guidelines and Policies gestaltet als Teil von Corporate Human Resources der Otto Group unternehmensübergreifend personalpolitische Rahmenregelungen für den Mitarbeitereinsatz im deutschen Konzern wie insb. arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen im Konzern, Gesamtkoordination von Richtlinien, Begleitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und die Erstellung von Musterarbeitsverträgen.



Wir sind Ansprechpartnerinnen und Verhandlungspartner des Konzernbetriebsrats und des Europäischen Betriebsrats sowie Ansprechpartnerinnen für alle Fragen der konzernweiten Mitbestimmung und anderer arbeits- und tarifrechtlicher sowie tarifpolitischer Fragestellungen. Daneben stehen bei uns Themen rund um Vergütung und HR-Controlling sowie die Steuerung konzernweiter Unternehmensleistungen im Fokus.