Die Justizvollzugsanstalt Lübeck wurde in den Jahren 1908 – 1909 als „zentrale Strafanstalt“ auf dem „Lauerhöfer Felde“ im Stadtteil Marli gebaut. Die Justizvollzugsanstalt Lübeck verfügt über 370 Haftplätze für Männer inklusive 39 Haftplätze in der Sozialtherapie. Sie ist darüber hinaus zuständig für den Vollzug der Untersuchungshaft aus dem Landgerichtsbezirk Lübeck. Der Justizvollzugsanstalt Lübeck angeschlossen ist der Frauenvollzug mit 58 Haftplätzen für das gesamte Land Schleswig-Holstein. Zudem gibt es den offenen Vollzug mit insgesamt 49 Haftplätzen für Männer und Frauen.
Die Justizvollzugsanstalt Lübeck beschäftigt rund 370 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Aufgaben des Strafvollzuges bestehen darin, die Behandlung und Betreuung der Gefangenen nach ihrer individuellen Eignung so auszurichten, dass der Gefangene im Vollzug der Freiheitsstrafe fähig wird, künftig in sozialer Verantwortung ein Leben ohne Straftaten zu führen.
Erstellung und Fortschreibung von Vollzugsplänen
Anfertigung von Stellungnahmen zu Entscheidungen gem. §§ 57, 67 StGB, zu Gnadengesuchen, Zurückstellungen der Vollstreckung gem. § 35 BtMG, Strafunterbrechungen, Erstellung von Sozialprognosen in Ausländerangelegenheiten
Bearbeitung von Anträgen, gerichtlichen und außergerichtlichen Rechtsbehelfen der Gefangenen
Verantwortung für die Sicherheit und Ordnung im zugewiesenen Bereich (inkl. der Anordnung von Disziplinarmaßnahmen, Sicherungsmaßnahmen, Erstattung von Strafanzeigen, Fertigung von Berichten bei besonderen Vorkommnissen u. a. an die Aufsichtsbehörde)
Entscheidung über die Gewährung von vollzugsöffnenden Maßnahmen (Prüfung und Vorbereitung der Unterbringung im offenen Vollzug, der Gewährung von Ausführungen)
Bearbeitung von Pfändungs-/Insolvenzangelegenheiten der Gefangenen sowie Prüfung und Überwachung der Erhebung von Haftkosten
Entscheidung über Angelegenheiten der Vollstreckung und Arbeitsverwaltung (Vorverlegung des Entlassungszeitpunktes, Freistellung von der Arbeit, Zuweisung und Widerruf der Zuweisung einer Arbeit oder Beschäftigung mit Folgemaßnahmen)
Zusammenarbeit und Verkehr mit Institutionen und Personen außerhalb des Justiz vollzuges (Bewährungshilfe, Führungsaufsichtsstelle, Gerichte, Staatsanwaltschaften, Verteidiger und Rechtsanwälte, Angehörige etc.
Dienstplanverantwortung im Vertretungsfall
Teilnahme am Inspektionsdienst
Weitere Aufgaben können übertragen werden.
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium als Diplom-Sozialpädagoge/ Diplom-Sozialpädagogin, Diplom-Verwaltungswirt/ Diplom-Verwaltungswirtin oder ein vergleichbarer (Fach-) Hochschulabschluss, der zur Übernahme der ausgeschriebenen Aufgabe befähigt
Zudem wäre wünschenswert:
Rechtskenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (z. B. Vollzugsrecht, Strafrecht, Strafvollstreckungsrecht),
Organisationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksfähigkeit
soziale und interkulturelle Kompetenz
Urteilsfähigkeit- und Auffassungsgabe
Entschlusskraft und Durchsetzungsfähigkeit
Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 11 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 10 TV-L (Einarbeitungsphase) vorgesehen. Nach abgeschlossener Einarbeitung ist bei komplett selbstständiger Aufgabenwahrnehmung und umfassender Entscheidungskompetenz eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.
Beamtinnen und Beamte, die bei einer Justizvollzugseinrichtung tätig sind, erhalten eine Zulage, soweit ihnen Dienstbezüge nach der Besoldungsordnung A zustehen (Vollzugszulage). Beschäftigte erhalten unter den gleichen Voraussetzungen und in der gleichen Höhe eine monatliche Zulage, wie sie entsprechende Beamte des Arbeitgebers als Amts- oder Stellenzulage zum Ausgleich der besonderen Anforderungen im jeweiligen Bereich erhalten.
Darüber hinaus bieten wir:
ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
ein kollegiales Arbeitsklima
ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
individuelle Personalentwicklung
ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
30 Tage Urlaub im Jahr
ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
ein Firmenfitnessangebot
* eine gute Anbindung an den ÖPNV
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