Job Description

Der Performance Manager arbeitet eng mit verschiedenen Funktionen im Unternehmen zusammen, wie den Service-Regionen, F&E, der Qualitätsabteilung, dem Portfolio- und Business Development sowie den operativen Servicefunktionen. Um die weltweite Unterstützung sicherzustellen, bereitet der Performance Manager die Kommunikation neuer KPIs und Zielvorgaben vor und stößt deren rechtzeitige Weitergabe an die Regionen und Wiederverkäufer über die etablierten Kommunikationskanäle an. Er/Sie definiert, erstellt und treibt neue messbare Datenpunkte voran, um das nächste Level an Datentransparenz und End-to-End-Sichtbarkeit zu erreichen und letztlich unsere Service-Operationen weltweit zu optimieren.
Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Definition und Management von End-to-End-Performance-Kennzahlen in Abstimmung mit den verantwortlichen Lieferfunktionen

• für Reparaturservices
• für Ersatzteilmanagement und Ersatzteilverkaufsservices
• für hardwarebasierte Produktqualitätsinformationen (z. B. MTBF im Feld)
• für andere servicebezogene Lieferungen
• Beitrag zur operativen Exzellenz des Service-Backbone-Betriebs im Allgemeinen
• Vorschlag jährlicher Zielvorgaben für die jeweiligen Kennzahlen
• Definition und Management von Prozessen zur Leistungsbewertung
• Durchführung von Performance-Reviews mit den relevanten Funktionen in den Service-Regionen und Reparaturzentren
• Analyse leistungsrelevanter Aspekte der Servicebereitstellung und Erstellung von Konzepten für Verbesserungspläne
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen
• Bereitstellung regelmäßiger Berichte zum Status der Leistung und zu Maßnahmen zur Leistungsverbesserung
• Definition und Umsetzung von Standardberichten in Zusammenarbeit mit der IT auf Basis von SAP oder anderen regionalen ERP-Systemen
• Förderung der Automatisierung im Reporting, um den Fokus auf geschäftliche Aspekte zu legen

Ihr Profil:

• Abschluss in Ingenieurwesen / Technik oder Betriebswirtschaft
• 5 Jahre Erfahrung in Datenanalyse oder Performance Management
• Gute Kenntnisse in Business-Analytics-Tools, G+D-Produktportfolio und SAP ECC
• Gute Erfahrung mit hardwarebezogenen Serviceprozessen inkl. zugehöriger SAP-Aufträge
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Koordinations-, Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
• Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu nationalen/internationale Reisen

$$ Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
$$ Hannah Distler $$ career@gi-de.com $$ $$ $$ https://career5.successfactors.eu/career?company=gieseckede&career_job_req_id=26274&career_ns=job_application
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