Job Description

ZWECK UND ALLGEMEINE RELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:

Verantwortung und Leitung des täglichen Betriebs des Bereiches All Operations im Sample Competence Center (SCC) in Scheinfeld, um eine effiziente, genaue und termingerechte Erledigung aller anfallenden Aufgaben sicherzustellen und um effiziente und kostengünstige Prozesse zu gewährleisten.



Diese Rolle beinhaltet sowohl die disziplinarische Verantwortung als auch die fachliche Führung für das Team, sowie die stellvertretende Leitung des SCCs in Abwesenheitszeiten.

HAUPTVERANTWORTUNGSBEREICHE:

Personalmanagement



Entwicklung von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder

Förderung der Leistung des Teams und jedes Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback

Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln

Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur

Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen



Operatives Management



Eigenverantwortliche Planung/Koordination der Tagesabläufe, sowie Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse im Team All Operations

Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen

Eigenverantwortliche und kontinuierliche Weitergabe der Ziele, Kennzahlen und aller notwendigen Informationen / Updates in Bezug auf den Betrieb / die Abteilung

Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln

Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angegangen und erforderliche Maßnahmen ergriffen werden

Hauptansprechpartner in Bezug auf betriebliche Neuerungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen im Bereich

Troubleshooting bei Problemfällen an die zuständigen Abteilungen (GWP, IT, Security)

Mitarbeit bei und eigenständiges Initiieren von Projekten, die diesen Bereich betreffen

Proaktive Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit dem Supervisor Planning

Unterstützung bei der Inventur

VERANTWORTUNG FÜR DIE EINHALTUNG DER GESETZLICHEN UND BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZ- UND UNFALLVERHÜTUNGSRICHTLINIEN, EINSCHLIESSLICH DER ERFORDERLICHEN SCHULUNGEN ZUR SICHERUNG DES WOHLBEFINDENS DER MITARBEITER

Schulung, Überwachung und Mitarbeit bei der Einhaltung der betrieblichen Richtlinien bezüglich der Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz

HAUPTKONTAKTE:

Manager SCC, Supervisor “Planning”

Sample Manager “Market EUROPE”

Sample Manager Cluster CENTRAL / FRANCE / BENELUX / ITALY / GREECE

Betriebspersonal

Interne Serviceprovider (z.B. IT, TECH-Team)

Externe Serviceprovider (z.B. HCL, Apleona)

Personalabteilung (HR), HR-Services, Betriebsrat, Health & Safety, Workplaces

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG/MINDESTQUALIFIKATIONEN:

FÜHRUNGSQUALITÄTEN:

Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, mit Schwerpunkt auf der Entwicklung des Teams und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur

IT-SYSTEME:

Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung in der Nutzung von Systemen wie SAP und WMS wünschenswert

PROBLEMLÖSUNG:

Proaktive Vorgehensweise bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen

ZUSAMMENARBEIT:

Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Führungskräften aus verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

SPRACHE:

Deutsch:

fließend

Englisch:

fortgeschritten

Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung

Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung

Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung



AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE:

Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..

OWNERSHIP:

Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION:

Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY:

Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY:

Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.

RESPECT:

Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.



AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.



– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –



BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:

Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)

BRAND:

LOCATION:

Scheinfeld

TEAM:

Supply Chain & Sourcing

STATE:

BY

COUNTRY/REGION:

DE

CONTRACT TYPE:

Full time

NUMBER:

536746

DATE:

Nov 5, 2025