Job Description

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.


Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie

zum 01.01.2026 unbefristet

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Teamleiter

in Ausbildungsmanagement, Ausbildungsleiterin
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Vergütung nach

Entgeltgruppe E 12 TVöD-V

bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach

Besoldungsgruppe A 13 1. Einstiegsamt LBesG NRW

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Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Als Leitung des Teams Ausbildungsmanagement gestalten Sie die Zukunft unserer Verwaltung aktiv mit. Sie entwickeln neue Wege, um junge Menschen für uns zu begeistern, begleiten unsere derzeit 270 Nachwuchskräfte auf ihrem Ausbildungsweg und schaffen moderne Strukturen, die uns als attraktive Arbeitgeber*in noch sichtbarer machen:

Teamführung

– Sie leiten ein engagiertes Team von aktuell 7 Personen, fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit und feiern gemeinsam Erfolge.

Arbeitgeberattraktivität

– Sie entwickeln kreative Strategien zur Nachwuchsgewinnung und stärken eine moderne, sichtbare Arbeitgebermarke.

Ausbildungsmodelle

– Sie gestalten innovative Ausbildungsformate und sichern damit nachhaltig die Fachkräftebasis der Verwaltung.

Begleitung & Förderung

– Sie begleiten Auszubildende individuell und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Talente erkannt und entfaltet werden können.

Lernkultur & Weiterbildung

– Sie setzen Impulse für die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Lernkultur und fördern lebenslanges Lernen.

Qualitätsentwicklung

– Sie gestalten die Ausbildung in enger Kooperation mit Fachbereichen, Bildungspartnern und durch fundierte Evaluation und Maßnahmenentwicklung auf Basis von Kennzahlen.

Profil - Was Sie mitbringen

Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II

oder

Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird eine mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:


Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation Sorgfältige und detailorientierte Aufgabenerledigung sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets Fähigkeit zur sachgerechten und verständlichen Kommunikation Kreativität bei der Entwicklung neuer Lösungsansätze sowie die Motivation, Themenfelder proaktiv zu identifizieren und voranzutreiben Einschlägige Berufserfahrung in den Themenfeldern Recruiting und Ausbildung Rechtssichere Kenntnisse und Anwendungserfahrung im öffentlichen Dienstrecht, Laufbahnrecht und Ausbildungswesen Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmarketing, Active Sourcing und Employer Branding Erfahrungen in der Projektarbeit und im Changemanagement Führungs-, Beratungs- und Entscheidungskompetenz Erfahrungen in der Digitalisierung von Prozessen

Benefits - Was wir bieten

Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven

– Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst

Zeitliche und örtliche Flexibilität

– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

– u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport

Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf

– Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Gleichberechtigung und Diversität

– Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur

Karriereförderung

– Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten

Teamwork

– Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur

Gemeinschaftliche Aktivitäten

– Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents

Finanzielle Leistungen

– Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Vergünstigungen

– Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.


Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.


In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.


Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Jasmin Mai (Tel. 02161 25-3025) aus dem Fachbereich Personalmanagement. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Jasmin Mai einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lars Hertel (Tel. 02161 25-2560) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.


Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die

Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 02.11.2025

unter www.stadt.mg/karriere (

Kennziffer 11.10-1093

).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!