Job Description

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung am Standort

Düsseldorf

als

Teamleiter:in

– Administration Services – Schwerpunkt: Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Das erwartet Dich:

In dieser Position bist Du Teil von „Wealth Services“, einem Bereich, in dem unsere Kompetenzen in betrieblicher Altersversorgung gebündelt sind. Wir unterstützen große multinationale Konzerne mit unseren aktuariellen und administrativen Dienstleistungen und kompetenter Beratung und erarbeiten innovative Lösungen. Freue Dich auf einen spannenden Job in einer der renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten Unternehmensberatungen und auf ein tolles Team.

Das sind Deine Benefits:

Flexibilität:

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

Benefit Angebot:

Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Absicherungen:

Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

Karriere:

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

Kultur:

Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Das macht die Position aus:

Fachliche und disziplinarische Führung eines Administrational Services Teams bestehend aus bAV-Administratoren mit verschiedenstem Ausbildungshintergrund Steuerung und Analyse der Aufgaben im Team (Projektmanagement, Effizienz, Kapazitäten, Prozesse, Digitalisierung, KI etc.) sowie Aufbereitung teambezogener Informationen für das Management Weiterentwicklung der Teammitglieder Verantwortung für die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung für komplexe Kunden verschiedener Größe (Anwärter- und Rentnerverwaltung inkl. Serviceline, Rentenabrechnung, Vorbereitung der Bewertung von Pensions- und sonstigen Personalverpflichtungen) Dies auch für fondsbasierte Pensionspläne mit besonderen Merkmalen in Bezug auf virtuelle Mitarbeitenden-Depots (bAV-, ATZ- und Langzeitkontenmodelle) sowie die Betreuung von Wahl- und Auszahlungsrunden für Kunden mit arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierter betrieblicher Altersversorgung Betreuung unserer Kunden, auch zu steuer- und arbeitsrechtlichen sowie bilanziellen Fragestellungen bezüglich der vorhandenen Altersversorgungssysteme Qualitätssicherung: Check und Peer Review der Arbeitsergebnisse

Das macht Dich aus:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der (Wirtschafts-)Mathematik, BWL (Bachelor, Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation, ggfs. erworben durch langjährige Praxiserfahrung im Bereich bAV, Steuern, Payroll oder Prozessmanagement Auch Quereinstieg möglich Vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich, sind bereits gesammelte Praxiserfahrungen in der Funktion einer Gruppen- oder Teamleitung Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative und kundenorientiertes Handeln und Denken Mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Altersversorgung vorteilhaft, idealerweise im Bereich bAV-Administration Hohe IT-Affinität, z.B. Erfahrungen in der komplexen Datenverarbeitung Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie gute Kenntnisse in Word und Power Point Selbstständige Arbeitsweise mit hoher Einsatzbereitschaft, Kommunikationsstärke, sicherem Auftreten und serviceorientiertem Denken Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht der betrieblichen Altersversorgung Sehr gute deutsche und idealerweise auch gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Spaß sowohl an organisatorischer wie auch persönlicher Weiterentwicklung von Prozessen und Menschen für das Team, sich selbst und den Bereich

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.


Bei Fragen wende Dich gerne an

Salvatore Ciaramitaro:

salvatore.ciaramitaro@mmc.com / +49 211 447791195

Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter. Die Stelle kann sowohl in Teil- als auch in Vollzeit besetzt werden.*


Interne Information: Bevorzugter Jobcode 4692, alternativ 4693

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LI-SC2



Mercer, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein weltweit führendes Unternehmen, das seinen Kunden hilft, ihre Anlageziele zu erreichen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und die Gesundheit und Altersversorgung ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Marsh McLennan ist weltweit marktführend in den Bereichen Risiko, Strategie und HR und berät mit seinen vier Unternehmen Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von 24 Mrd. US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitenden bringt Marsh McLennan verschiedene Perspektiven zusammen und unterstützt Kunden dabei, ihre Ziele zu erreichen. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.



Bei Marsh McLennan leben wir eine inklusive Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Mitarbeitenden und Kunden wertschätzt, und schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld. Wir möchten, die besten Talente gewinnen und dauerhaft für uns begeistern. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.



Marsh McLennan bietet hybride Arbeitsformen, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für die Zusammenarbeit, die persönlichen Verbindungen und die berufliche Entwicklung durch das Arbeiten im Büro bieten. Hierzu sind die Mitarbeiter: innen berechtigt mobil zu arbeiten. Bei Bedarf, legen manche Teams auch wöchentliche "Anker-Tage" fest, an denen das gesamte Team persönlich im Büro des Standortes zusammenkommt.