Job Description

ZWECK & GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION



Unterstützung des (stellv) Teamleiters/ Managers bei der Ablauforganisation und Prozesssteuerung durch fachliche Führung der MA in dem jeweiligen Bereich des DC/FC.



VERANTWORTLICHKEITEN


Ablaufüberwachung im jeweiligen Bereich (Arbeitsabläufe sowie Mitarbeitereinsatz durch Erteilen von fachlichen Anweisungen steuern; Pausen und Schichtwechselzeiten beobachten; Präsenz auf der Fläche; Auf Funktionalität der Technik achten) Ansprechpartner für Mitarbeiter bei fachlichen Fragen und Problemen Mitarbeiter-Schulungen und Überwachung der Einarbeitung Aktives Ansprechen von Mitarbeitern bei Fehlern und fehlender Arbeitsmotivation Information an den Vorgesetzten bei disziplinarischen Belangen Achten auf Prozesseinhaltung und Prozesskoordination Achten auf Leistungsdaten der Produktion und Adressierung an den zuständigen Vorgesetzten bei offensichtlichen Planabweichungen Identifizierung von Verbesserungspotential Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Richtlinien zur Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Sauberkeit & Ordnung am Arbeitsplatz Aktive Mitarbeit im jeweiligen Bereich, insbesondere: + Bearbeitung von Klärfällen (wie Bestandanpassungen/Stornierungen/Retouren)
+ Unterstützung bei der Inventur und KOLA Reorg
+ Unterstützung im Büro beim Tagesgeschäft und bei Projekten



KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND ERFORDERLICHE AUSBILDUNG:


Kenntnisse aller operativer Abläufe/Prozesse im Kommissionierlager sowie Kenntnis grundlegender Abläufe/Prozesse der vor- und nachgelagerten Abteilungen bei Bedarf Staplerschein erforderlich PC/IT-Kenntnisse: MS Office (basic), WMS (fortgeschritten, z.B. Super User) Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse




BENÖTIGTE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTANFORDERUNG:


Einschlägige abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung (idealerweise im Logistikbereich) oder entsprechende Berufserfahrung Idealerweise erste relevante Berufserfahrung Selbständige und konsequente Arbeitsweise, hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigenmotivation Gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit Kundenorientierung, Team-Player, Organisationstalent Befähigung zur fachlichen Mitarbeiterführung

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.




COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..


OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.


INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.


TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.


INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.


RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:
Team Coordinator Pick Area & PS
BRAND:
LOCATION:
Uffenheim
TEAM:
Supply Chain & Sourcing
STATE:
BY
COUNTRY/REGION:
DE
CONTRACT TYPE:
Full time
NUMBER:
534263
DATE:
Sep 8, 2025