Job Description

NDT Global ist der führende Anbieter von diagnostischen ultra-hightech Inspektions-Dienstleistungen, fortschrittlicher Datenanalyse und Integritätsbewertung zur Gewährleistung der Sicherheit und Langlebigkeit von Rohrleitungen im Energiesektor. NDT Global gilt als Vorreiter in der Ultraschallprüfung mit den Verfahren Pulse Echo, Pitch-and-Catch und Phased Array sowie Akustische Resonanz (ART Scan). Darüber hinaus werden neben Ultraschall auch eine Reihe anderer Technologien eingesetzt, wie z. B. Inertial Measurement Units, und weitere sind in der Entwicklung.



NDT Global setzt seine Inspektionstechnologien gezielt ein, um verschiedene Anomalien in Rohrleitungen zu detektieren, zu identifizieren und zu bewerten - Umfangsrisse oder axiale Risse, Materialverluste, geometrische Veränderungen, Pipelineverschiebungen und vieles mehr - und zwar für die unterschiedlichsten Arten von Rohrleitungen. Durch die Bereitstellung von prädiktiven, entscheidungsrelevanten Erkenntnissen, die auf den weltweit genauesten Daten basieren, schafft NDT Global die Voraussetzungen für Leitungsbetreiber den Zustand der Infrastruktur zu optimieren und die betriebliche Effizienz zu steigern, während gleichzeitig das Risiko verringert und der CO2-Ausstoß minimiert wird.



NDT Global ist Teil von Previan, einer schnell wachsenden, innovativen Industrietechnologiegruppe, die sich auf fortschrittliche Diagnosetechnologien zur Überwachung des Zustands der weltweiten Infrastruktur konzentriert. Die Gruppe beliefert Anlagenbesitzer, große Ingenieurbüros und Dienstleistungsunternehmen weltweit in Märkten wie Luft- und Raumfahrt, zivile Infrastrukturen, Energie, Bergbau, Stromerzeugung und Schienenverkehr. Previan ist davon überzeugt, dass die Weiterentwicklung von Wissenschaft und Technologie durch Sensoren, Hardware, Robotik und Software die Welt produktiver und sicherer für Mensch, Wirtschaft und Natur macht. Das Unternehmen beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter in 28 Niederlassungen weltweit und betreut Kunden in mehr als 110 Ländern.



Zweck der Position

Als Talent Sourcing Specialist spielen Sie eine strategische Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens, indem Sie Top-Talente weltweit identifizieren und ansprechen. Diese Position ist Teil unseres People & Culture Teams und fungiert als Center of Excellence, das globale Sourcing-Unterstützung für mehrere Regionen und Geschäftsbereiche bietet.

Sie agieren als Markenbotschafter und stellen sicher, dass unsere Arbeitgebermarke gegenüber Kandidaten, externen Dienstleistern, Bildungseinrichtungen und Talent-Communities konsistent repräsentiert wird. Ihre Mission ist es, starke Verbindungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen, ein außergewöhnliches Recruiting-Erlebnis zu bieten und durch innovative Sourcing-Strategien zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Zusammenarbeit mit Hiring Managern und P&C Business Partnern, um effektives Full-Cycle-Recruiting (Anwerbung, Bewertung, Auswahl) für die zugewiesenen Portfolios sicherzustellen. Durchführung von Interview-Coachings und Schulungen für Hiring Manager bei Bedarf. Enge Zusammenarbeit mit dem Team Lead Talent Sourcing, P&C Business Partnern und Hiring Managern, um ein umfassendes Verständnis der Einstellungsbedarfe einschließlich zukünftiger Personalplanung zu erlangen. Analyse des Talentmarktes in den Einstellungsregionen und Mitwirkung an innovativen Recruiting-Strategien. Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien unter Nutzung von Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Stepstone, Xing, Monster, Kununu sowie Social Media. Aktives Networking und Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Talenten durch Empfehlungen, Karrieremessen und Partnerschaften mit Universitäten. Sicherstellung, dass unsere Arbeitgebermarke und Kernwerte klar an alle Kandidaten und externe Stakeholder kommuniziert werden. Vorbereitung und Verwaltung von Einarbeitungsplänen in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeitende zu gewährleisten. Administrative Tätigkeiten wie z.B. Erstellung von Angeboten, Arbeitsverträgen, interne Dokumentation und Verwaltung der Bewerberkorrespondenz. Zusammenarbeit mit dem Team Lead Talent Sourcing zur Analyse von Recruiting-Daten und Bereitstellung genauer Status-Updates und Kennzahlen für monatliche Berichte und strategische Entscheidungen. Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Events und Kampagnen (Karrieremessen, Hochschulbesuche etc.). Weitere Aufgaben nach Bedarf

Qualifikationen und Anforderungen

Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. SHRM Talent Acquisition Specialty Credential (von Vorteil). Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in einem internationalen Matrix-Umfeld. Erfahrung mit HRIS-Plattformen; Kenntnisse in Dayforce sind ein großes Plus. Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und Vertrautheit mit lokalen Jobbörsen wie Stepstone, Xing, Monster, Kununu. Erfahrung in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Fundierte Kenntnisse in Sourcing-Strategien, einschließlich Boolean Search-Techniken. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)

Kompetenzen

Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, Recruiting in mehreren Regionen innerhalb eines internationalen Matrix-Umfelds zu steuern und zu verwalten. Fähigkeit, Recruiting-Daten für Status-Updates, monatliche Berichte und strategische Entscheidungen zu nutzen. Starke Zusammenarbeit und Kommunikation mit Hiring Managern und People & Culture Partnern. Detailorientiert, organisiert, proaktiv und anpassungsfähig in einem schnelllebigen globalen Umfeld

Kompetenzen

Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, Recruiting in mehreren Regionen innerhalb eines internationalen Matrix-Umfelds zu steuern und zu verwalten. Fähigkeit, Recruiting-Daten für Status-Updates, monatliche Berichte und strategische Entscheidungen zu nutzen. Starke Zusammenarbeit und Kommunikation mit Hiring Managern und People & Culture Partnern. Detailorientiert, organisiert, proaktiv und anpassungsfähig in einem schnelllebigen globalen Umfeld

Alle sind hier willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Überzeugungen oder Behinderung. Das Wichtigste ist, dass Sie gut in unser Team passen.