Job Description

Supervisor (w/m/d) Presales Consulting



This role has been designed as ‘’Onsite’ with an expectation that you will primarily work from an HPE office.

Who We Are:

Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE.

Job Description:

Hewlett Packard Enterprise (HPE)

ist ein führendes IT-Unternehmen, das es seinen Kunden ermöglicht, technologisch immer einen Schritt voraus zu sein. Durch das umfassende Portfolio – von Lösungen für Cloud, Rechenzentren und Arbeitsplatzanwendungen – gestalten unsere Technologien und Services weltweit die IT unserer Kunden effizienter, produktiver und sicherer.



In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Führungsfunktion innerhalb des Digital Sales Hubs und gestaltest als

Supervisor (w/m/d) Presales Consulting

die technische sowie organisatorische Weiterentwicklung des Hubs aktiv mit.

Was wir Dir alles anbieten können:

Leitung des Presales Teams im Digital Sales Hub bestehend aus derzeit 8 Presales Consultants Erlernen vielfältiger, neuer Fähigkeiten in einer herausfordernden Leadership-Aufgabe über das technische Fachwissen hinaus Verantwortung für strategische Themen die Entwicklung des Presales Teams in Berlin und des Presales in Deutschland betreffend Teilnahme an Workshops zur Erweiterung der eigenen Management-Skills Work-Life-Balance – 30 Urlaubstage sowie 4 zusätzliche Wellness Friday’s pro Jahr (von HPE festgelegt) Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und nach Absprache die Möglichkeit hybrid zu arbeiten Eigenverantwortung ab dem ersten Tag – „fail fast, learn and improve“ ist unser Motto Ein leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie die Option auf Übererreichung der vereinbarten Monatsziele Performanceförderung durch regelmäßige Feedbackgespräche und kontinuierliche Weiterbildung durch interne sowie externe Schulungen Ein diverses und dynamisches Arbeitsumfeld im Design Offices am Ku´Damm mit großer Terrasse, täglich frischem Barista-Kaffee und regelmäßigen Team-Events Zugang zu unseren internen Employee Resource Groups wie dem Women's Network in Berlin oder unserer Pride ERG für einen gemeinsamen Austausch, Empowerment und gegenseitige Unterstützung Zusätzlich noch 50% Zuschuss zur BVG-Monatskarte (ABC/Deutschland Ticket), 400€/Jahr MachtFit Budget, JobRad, ca. 100€/Monat Lunchit Guthaben, 60h/Jahr für soziales Engagement (vollbezahlt) und vieles mehr

Welche Aufgaben Du verantworten wirst:

Führung & Weiterentwicklung des Presales Teams

Du führst das Presales Team fachlich und organisatorisch, leitest regelmäßige 1:1 Meetings, coachst technisch in relevanten Deals und förderst aktiv die Weiterentwicklung des Teams. Dazu gehören auch Deal Challenging, Statusabfragen und die Planung sowie Nachverfolgung aller Enablement Aktivitäten wie Zertifizierungen und Learning Paths. Zudem stellst du eine ausgewogene Aufgabenverteilung sicher, um Wachstum und eine breite Wissensbasis im Team zu gewährleisten.

Strategische Weiterentwicklung des Presales Hubs

Du treibst die definierten Hub Fokusthemen auf Basis des Businessauftrags in FY26 und darüber hinaus aktiv voran und wirkst an der zukünftigen Ausrichtung des Presales Consulting Teams auf regionaler und nationaler Ebene mit.

Enge Zusammenarbeit mit Sales & weiteren Stakeholdern

Du stärkst die Zusammenarbeit zwischen Sales und Presales anhand klarer Presales KPIs und stimmst dich regelmäßig mit dem Sales Management ab, um das Seller Engagement weiter zu maximieren. Außerdem arbeitest du eng mit Sales Enablement und Sales Programs zusammen.

Wissensmanagement & interne Kommunikation

Du verantwortest die Planung und Moderation aller regelmäßigen Presales Meetings, unterstützt das Team bei der Lösungsfindung und organisierst Wissenssessions mit internen und externen Expert*innen zu Themen wie Network, Hybrid Cloud, AI, VDI oder Zerto. Zudem pflegst du die Presales Knowledge Matrix sowie den Presales SharePoint.

Recruiting, Onboarding & kontinuierliche Prozessverbesserung

Du wirkst aktiv in der Rekrutierung neuer Presales Consultants mit und leitest Bewerbungsgespräche. Darüber hinaus gestaltest du einen professionellen Onboarding Prozess inklusive Onboarding Plan und Buddy Programm. Gleichzeitig identifizierst und implementierst du kontinuierliche Prozessoptimierungen im Presales Alltag.

Wie Dein Profil idealerweise aussehen könnte

4+ Jahre Erfahrung im technischen Consulting mit HPE-Lösungen im Bereich technischer Infrastruktur von Datencentern Mindestens ASE-Zertifizierung Tiefes Verständnis der Möglichkeiten rund um Presales Enablement Belastbarkeit zur verlässlichen Durchführung unterschiedlichster Aufgaben innerhalb kurzer Zeit Execution und Performance Management Fähigkeiten Proaktive Hands-on Mentalität Flexible Einsatzbereitschaft sowie Reisebereitschaft deutschlandweit bei Kunden vor Ort Positives Growth Mindset mit lösungsorientierter Can-Do-Attitude Vorbild für unserer Team- und Konzernkultur Gute Präsentationsfähigkeiten auch vor Higher Level Management Office-Präsenz mindestens 2 Tagen pro Woche Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir haben Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich gleich bei HPE und werde Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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#Berlin


#DigitalSales


#LI-Hybid

Additional Skills:

Accountability, Accountability, Active Learning, Active Listening, Assertiveness, Bias, Building Rapport, Buyer Personas, Coaching, Complex Sales, Creativity, Critical Thinking, Cross-Functional Teamwork, Customer Experience Strategy, Customer Interactions, Design Thinking, Empathy, Financial Acumen, Follow-Through, Growth Mindset, Identifying Sales Opportunities, Industry Knowledge, Intellectual Curiosity (Inactive), Long Term Planning, Managing Ambiguity {+ 6 more}

What We Can Offer You:

Health & Wellbeing

We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing.

Personal & Professional Development

We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division.

Unconditional Inclusion

We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.

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#germany
#digitalsales

Job:

Sales

Job Level:

Supervisor_1



HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity.

Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.

No Fees Notice & Recruitment Fraud Disclaimer

It has come to HPE’s attention that there has been an increase in recruitment fraud whereby scammer impersonate HPE or HPE-authorized recruiting agencies and offer fake employment opportunities to candidates. These scammers often seek to obtain personal information or money from candidates.

Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors

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