Job Description

ZWECK UND GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:



Förderung der Konsistenz bei der Bereitstellung und Umsetzung von Schulungsprogrammen

für unseren Retail Store, die ein erstklassiges Kundenerlebnis ermöglichen, operative

Exzellenz unterstützen und adidas dabei helfen, unsere Geschäfts- und Personalziele zu

erreichen oder zu übertreffen.

HAUPTAUFGABEN:



Service-Kultur

Vorbildliche Servicestandards und Führungsqualitäten im Vertrieb Geben Sie Feedback über beobachtetes Serviceverhalten aller Teammitglieder Treiben Sie die täglichen Team Huddles und die Rolle des Teamkapitäns auf der

Verkaufsfläche voran

Setzen Sie sich für den NPS (Net Promotor Score) der Verbraucher und

Mitgliedschaftsinitiativen ein

Durchführen von NPS-Rückrufen für Verbraucher Fördern Sie die Übermittlung von Produktwissen in das Verkaufsverhalten der

Teammitglieder

Unterstützen Sie die Einführung von verbraucherorientierten Tools.

Lernbetrieb

Erstellen Sie einen monatlichen Schulungskalender mit dem Store Management und

dem lokalen Schulungsteam

Planen und koordinieren Sie alle Lernaktivitäten für neue und bestehende

Teammitglieder

Ansprechpartner für digitale Lernplattformen für die Retail Stores von adidas Anleitung und Unterstützung des Store Leadership Teams bei der Erstellung und

Vervollständigung von Lernplänen

Organisation und Sicherstellung der Verfügbarkeit relevanter Schulungsmaterialien Unterstützung der Teilnehmerreise in Zertifizierungsprogrammen für Experten und

Spezialisten

Unterstützung des Lernbedarfs im Zusammenhang mit Kampagnenstarts und

Veranstaltungen
Bereitstellung von Lerninhalten

Ermöglichen Sie persönliche und virtuelle Schulungen Co-Leitung der Implementierung des adidas Consumer Service Model (CEI) mit Store

Leadership

Bieten Sie Schulungen zu Service- und Verkaufsfähigkeiten an Bieten Sie dauerhafte und saisonale Produktinformationen in relevanten Kategorien an Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter Interagieren Sie mit den Lernenden während ihrer gesamten digitalen Lernreise.

Lern-Analytik

Demonstrieren Sie die Wirkung von Lerninitiativen mit den Lernanalyse-Tools von adidas Identifizieren von Store-Lernergebnissen für die Erkennung und/oder Aktionsplanung Informieren Sie die Filialleitung über den Lernfortschritt und die Abschlussquoten Analysieren Sie NPS-Berichte und schlagen Sie eine Erkennungs- oder Aktionsplanung

für den Service vor

Geben Sie dem lokalen Schulungsteam Feedback zu den Lernprogrammen für den

Einzelhandel

OBRIGKEIT:



Nichts

WICHTIGE BEZIEHUNGEN:



Verbraucher Filialleitung und -team Bezirksleiter für den lokalen Einzelhandel, Schulungsleiter für den lokalen Einzelhandel Europe Retail Training Academy, Europe Retail & Consumer Excellence Team Globale Retail-Training-Community.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN:



Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Einlegesprachen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich wirkungsvoller Präsentationsund Moderationsfähigkeiten Fortgeschrittene Rechen- und Lese- und Schreibfähigkeiten Gute MS-Office-Kenntnisse Solider Geschäftssinn und fundierte Kenntnisse der KPIs Retail, Consumer und People Fähigkeit zum Multitasking Effizient und effektiv im Zeitmanagement Fähigkeit, starke und glaubwürdige Beziehungen zum Filialteam aufzubauen.

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTQUALIFIKATIONEN:



Kundenorientiertes Erlebnis 2 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise in den Bereichen

Bekleidung/Mode/Schuhe oder FMCG, mit nachgewiesenem Kontakt zur Entwicklung

anderer/Schulungshintergrund.

ADIDAS RETAIL ENGAGIERT SICH FÜR ERFOLGREICHEN KANDIDATEN:



Einschreibung in das Trainerprogramm für den Einzelhandel (Gewinner des Brandon

Hall Gold Award) innerhalb von 12 Monaten nach dem Startdatum

Unterstützung des Vorgesetzten auf diesem Entwicklungsweg mit Zugang zu

funktionalem Mentoring durch einen zertifizierten Einzelhandelstrainer auf dem lokalen

Markt.
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.




COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..


OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.


INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.


TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.


INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.


RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:
STORE TRAINER (M/F/D) BEFRISTET 39H/WOCHE - FO METZINGEN
BRAND:
LOCATION:
Metzingen
TEAM:
Sales
STATE:
BW
COUNTRY/REGION:
DE
CONTRACT TYPE:
Full time
NUMBER:
539378
DATE:
Jan 13, 2026