Job Description

Beschäftigungsverhältnis:

Vollzeit

Beginn:

ab sofort

Befristung:

unbefristet

Bewerbungsfrist:

10.12.2025

Werden Sie Co-Trainer im Stadion!
Werden Sie Chief Operating Officer im Headquarter!
Werden Sie 1. Offizier im Raumschiff!
Werden Sie stellvertretende Leitung einer unserer städtischen Kitas!

Sie haben ein Herz für Kinder, sind engagiert, empathisch und bringen neue Impulse mit? Dann übernehmen Sie bei uns Verantwortung als Kitaleitung und gestalten Sie die Zukunft der kleinen Ludwigsfelder aktiv mit! Die Stadt Ludwigsfelde mit ihren 30.000 Einwohnern und elf Ortsteilen liegt direkt vor den Toren Berlins im Norden Teltow-Flämings. Als regionaler Wachstumskern bieten wir ideale Möglichkeiten, Wohnen, Leben und Arbeiten in Einklang zu bringen. Ob im Wald, auf Beobachtungsgängen durch die Stadt oder beim Spielen auf unserem Spielplatz – wir bieten den Kindern ein abwechslungsreiches und naturnahes Umfeld.



Unser Hort Löwenzahn befindet sich, gemeinsam mit der „Grundschule im Kiefernwald“, im Schulgebäude der „Gottlieb Daimler Schule“ und bietet auf vier Ebenen vielfältige, liebevoll gestaltete Funktionsräume, die den unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen der Kinder gerecht werden. Das pädagogische Team aus erfahrenen Erzieher*innen arbeitet nach dem Konzept der offenen Arbeit und begleitet bis zu 230 Kinder im Schulalltag. Neben kreativen und ruhigen Rückzugsorten steht den Kindern ein großzügiger Außenbereich zum Spielen und Entdecken zur Verfügung.



Wenn Sie sich als motivierte Führungskraft sehen, die nicht nur mit Herz, sondern auch mit Ideen den Alltag bereichert, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Kernaufgaben:

Verantwortung für die organisatorischen und pädagogischen Prozesse in der Kindertagesstätte Anleitung des pädagogischen Personals bei der Sicherstellung des gesetzlichen Auftrags der Kindertagesstätte Verantwortung und Sicherstellung bei der Umsetzung der gesetzlich festgelegten Ziele und Aufgaben von Kitas und des Trägerauftrags sowie interner Qualitätsstandards Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und die Begleitung der kindlichen Bildungsprozesse Entwicklung von Projekten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder abgestimmt sind Mitarbeiterführung, Teamaufbau und -entwicklung, Fortbildungsplanung Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Träger und den Eltern Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit, z. B. beim Kita-Ausschuss und auf der Webseite der Stadt Ludwigsfelde Zusammenarbeit mit anderen Kindertagestätten im Hinblick auf den Übergang Kindergarten - Grundschule und Hort Zusammenarbeit mit der Grundschule als Kooperationspartner sowie mit Behörden und anderen Institutionen Erhebung und Aktualisierung von Listen und statistischen Daten Personalangelegenheiten, Haushalts- und Kassenangelegenheiten, Bedarfsplanung für die Zuarbeit zur Haushaltsanmeldung Betreuung, Förderung, Bildung und Erziehung von Kindern Ermöglichung der Partizipation und Mitbestimmung der Kinder bei all ihren Belangen

Unsere

Anforderungen:

Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder vergleichbarer sozialpädagogischer Abschluss gem. § 9 Abs. 1 oder § 10 Abs. 1 Kita-Personalverordnung und abgeschlossene Anpassungsfortbildung zur/zum Leiter/in einer Kindertageseinrichtung Wünschenswert sind Berufserfahrung als Kitaleitung/stellv. Kita-Leitung einer vergleichbaren Kindertageseinrichtung Führungskompetenz und Organisationsfähigkeit Fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Bildung und im Qualitätsmanagement Sicherer Umgang mit MS?Office?Produkten Kaufmännisches Verständnis Einen nachgewiesenen Masernimpfschutz sowie einen Gesundheitspass bzw. eine Infektionsschutzbescheinigung Hohe Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft Innovationsbereitschaft Ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit, einhergehend mit einer hervorragenden Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen

Wir bieten

Einen vielseitigen und sicheren Arbeitsplatz mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum Eine Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem attraktiven Arbeitsumfeld Familienfreundlichkei sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeiten Attraktive Bezahlung nach dem TVöD inkl. Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung und Zuschuss des Arbeitgebers zur Zusatzversorgung (Betriebsrente) Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement Kollegiale Unternehmenskultur und regelmäßige Mitarbeiterevents 30 Tage Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen

Dienst (TVöD-SuE). Die Stelle ist mit der

Entgeltgruppe

S 17 (TVöD-SuE)

bewertet.

Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu bereichern und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diversen Hintergründen, um eine vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Es findet ein zweistufiges Auswahlverfahren sta

tt. Dieses besteht aus einem Führungskräftetest und einem Auswahlgespräch. Bei der Besetzung der Führungsposition mit einer hausinternen Nachwuchsführungskraft wird diese entsprechend § 31 Absatz 3 TVöD die Aufgaben zur Führung auf Probe übertragen.