Job Description

Seit der Gründung unseres Familienunternehmens im Jahr 1930 entwickeln und produzieren wir maßgefertigten Sicht-, Sonnen- und Insektenschutz. An mehreren Standorten im In- und Ausland sind mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für MHZ aktiv. Unsere Produkte stehen für Innovation, Qualität, Nachhaltigkeit und ästhetisch, anspruchsvolles Design – Erfolgsfaktoren, die MHZ europaweit zu einem der Marktführer machen.
An unserem Standort in Halle suchen wir Verstärkung für unser Team als

Stellvertretender Fertigungsleiter mit Schwerpunkt Qualitäts- und Prozessmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Unterstützung der Fertigungsleitung, Überwachung und Steuerung der laufendenden Produktion, Sicherstellung von Termineinhaltung und Effizienz Unterstützung aller werksbezogener Bereiche, bei Prozessaufnahmen und Prozessabbildungen sowie bei der Erstellung bzw. Überarbeitung der dazu erforderlichen Dokumentationen Vertretung des Fertigungsleiters, Schnittstelle in der Kommunikation zu anderen Bereichen (z. B. Logistik, Technik) Anwendung von LEAN-Tools (z. B. Wertstromanalyse, Kanban), Durchführung von Kaizen-Workshops, KVP, Shopfloormanagement Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsanforderungen an Produkten und Prozessen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Qualitätssicherungsvereinbarungen

Ihr Profil:

Abgeschlossene technische Berufsausbildung, idealerweise mit abgeschlossener Weiterbildung zum Industriemeister, Techniker oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in der operativen Qualitätssicherung und/oder als Teamleiter in der Fertigung eines Industrieunternehmens Zielgerichtete, qualitätsbewusste und selbstständige Arbeitsweise Organisationstalent, Belastbarkeit sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit, Offenheit für Feedback, Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten

Wir bieten:

M

itarbeit in einem marktführenden, innovativen und ertragsstarken Familienunternehmen

H

erausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben

Z

ielorientierte, sorgfältige und individuelle Einarbeitung

H

ohe Gestaltungsspielräume in einem professionellen Arbeitsumfeld

A

ttraktive Sozialleistungen wie z. B. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitskurse, Mitarbeitervorteile, Belegschaftsevents

C

hancen zur persönlichen Weiterentwicklung

H

ierarchien, die kurze Entscheidungswege garantieren

T

ransparente Kommunikation, Offenheit und eine vertrauensvolle Atmosphäre

E

in attraktives und leistungsgerechtes Einkommen

L

angfristigen und sicheren Arbeitsplatz

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