• Mitwirken bei der Erstellung des Periodischen Sicherheitsberichts (PSB) sowie weiterer auf Daten der Polizeilichen Kriminalstatistik (PKS) basierender Publikationen
• Statistische Auswertungen von Daten der Polizeilichen Kriminalstatistik sowie deren Aufbereitung in deskriptiver, tabellarischer und grafischer Form
• Datenqualitätssicherung und Weiterentwicklung der PKS-Kataloge
• Mitarbeit beim Verfassen amtspolitischer Stellungnahmen und Berichte
• Wahrnehmung von Servicefunktionen, wie Beantwortung von Anfragen verschiedener Bedarfsträger innerhalb der Polizei sowie seitens Politik, Wissenschaft, (Fach-) Öffentlichkeit im nationalen und internationalen Bereich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Diplom (FH) oder Bachelor in Soziologie, Politikwissenschaften oder Informationstechnik

oder

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit mathematischer bzw. informationstechnischer Schwerpunktsetzung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem entsprechenden Berufsbild

• Sie verfügen über eine einschlägige mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich der Datenanalyse.
• Sehr gute Kenntnisse in Statistik (insbesondere deskriptive Statistik) und entsprechender IT-Anwendungsprogramme (bspw. Stata bzw. SPSS)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ein Nachweis gemäß des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (Niveau B1) ist wünschenswert
• Kenntnisse der Polizeilichen Kriminalstatistik (PKS) sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Excel
• Sie haben eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, verfügen über gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, sind belastbar sowie selbstständig und flexibel bei der Aufgabenerledigung.

• Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
• Das Einverständnis zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung nach § 8 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).
• Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

• Work-Life-Balance
• Home-Office möglich
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienfreundlich
• Gesundheitsschutz und Beratung
• Umfangreiche Karrieremöglichkeiten
• Sportangebote
• Aus- und Fortbildungen

• Ein gutes Gefühl: sinnstiftender Job in einer oberen Bundesbehörde, krisensicher und unbefristet mit spannenden, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein sportliches Team: vielfältiges Sportangebot, kostenlose Gesundheits- und Fitness-Checks
• Langfristige Planbarkeit: sicherer Job im Öffentlichen Dienst
• Vergütung: Entgeltgruppe 9c TV EntgO Bund; Eingruppierung nach tariflichen Bestimmungen TV EntgO Bund und vorliegenden persönlichen Voraussetzungen, BKA-Zulage

Das Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen für diese Bereiche bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 17. September 2022.

Sollten Sie wegen einer Schwerbehinderung diese Möglichkeit nicht nutzen können, senden Sie uns Ihre Bewerbung einfach an:

Bundeskriminalamt
ZV 23 Tarifgewinnung
65173 Wiesbaden

Das Auswahlverfahren besteht aus einen Psychodiagnostischen Test sowie einem strukturierten Interview. Beide Testabschnitte stellen jeweils Ausschlusskriterien dar. Sollte ein einzelner Testabschnitt nicht bestanden werden, endet das Auswahlverfahren automatisch. Ausnahmen von dieser Regelung sind nicht möglich.