Job Description

Region:

Gubin

DANE WYNAGRODZENIA

----------------------



Wynagrodzenie podstawowe z nagrod? za obecno?? 5500 z? brutto plus premia uznaniowa i dodatek godzinowy 320 z? brutto dla pe?nego etatu.

ZOBACZ, CZYM B?DZIESZ SI? ZAJMOWA?

--------------------------------------



Do??cz do sklepu Biedronki na stanowisko

Starszy Sprzedawca-Kasjer.

Samodzielne prowadzenie zmiany lub w obecno?ci Kierownika Sklepu (organizacja pracy zespo?u, wyja?nianie reklamacji, przyjmowanie i kontrola dostaw); Zamawianie pieczywa oraz przygotowywanie sklepu do inwentaryzacji; Obs?uga klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzeda?y; Wyk?adanie towaru i dbanie o jego ekspozycj?; Sprawdzanie i uzupe?nianie cen; Dbanie o porz?dek w sklepie oraz w jego obr?bie.

SPRAWD?, JAKICH OSÓB SZUKAMY I CO OFERUJEMY

-----------------------------------------------

Pasujesz do nas, je?li:

Lubisz kontakt z lud?mi i prac? w zespole; Jeste? gotowy/a do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popo?udniowa, nocna) i w weekendy; Jeste? zaanga?owany/a i nastawiony/a na wspó?prac?.

Oferujemy:

Umow? o prac?, bez okresu próbnego; Premie miesi?czne, zale?ne od wyników sklepu; Liczne dodatki finansowe w ci?gu roku, w postaci voucherów i do?adowa? e-kodów, na zakupy w Biedronce i Hebe; Ponad 20 benefitów, m.in.: paczki ?wi?teczne, dofinansowanie karty sportowej, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotka? integracyjnych i wiele innych; Wsparcie na start - 16 dni wdro?enia z dedykowanym opiekunem; Realna szansa na awans – 90% awansów to awanse wewn?trzne.

Jak wygl?da proces rekrutacyjny?

Prze?lij swoj? aplikacj? – pami?taj, aby poda? aktualny adres e-mail.

Na Twój e-mail

wy?lemy gr? rekrutacyjn?

, której wype?nienie zajmie 5–7 minut.

Skontaktujemy si? telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótk? rozmow?.

Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czk? Sklepu.


Wyniki testu przetwarzane s? przez Spó?k? na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Podczas rozpatrywania poda? w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mog? by? podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów zwi?zanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).