Job Description

Location

Munich, Germany

Job type

Full-Time

Work mode

Hybrid

Job level

Professional

Job ID

6310-2033

Company

MEAG

Employment type

Temporary

Area of expertise

Real Estate

Die MEAG trägt als Asset Manager von Munich Re und ERGO signifikant zum Erfolg der Munich Re Group bei. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bündeln einzigartiges Know-How in allen relevanten Assetklassen und sind der Antrieb für unseren Erfolg als einer der Top Asset Manager weltweit. Als Team sind wir unschlagbar – das haben wir eindrucksvoll auch in Zeiten von Corona bewiesen. MEAG – Alle Assets. Ein Team.


Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams Alternatives ESG Integration am Standort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Spezialisten ESG Real Estate.


Das Team Alternatives ESG Integration leitet aus der übergeordneten ESG-Strategie konkrete Maßnahmen für die Investmentpraxis ab. Es entwickelt Leitlinien, Tools und Prozesse, unterstützt das Front Office projektbezogen bei der Umsetzung und fördert den Austausch sowie Synergien über Teams und Anlageklassen hinweg. Die Analyse des Immobilienportfolios in Bezug auf physische und transitorische Risiken und Chancen im Hinblick auf die nachhaltige Transformation der Immobilienwirtschaft und die wachsenden regulatorischen Anforderungen gehört ebenso zum anspruchsvollen Aufgabengebiet wie die Erarbeitung geeigneter Lösungsansätze in Einklang mit den Strategien unserer Mandanten und Investoren.



Gestalten Sie Zukunft mit uns:

Fachliche Steuerung der ESG-Integration im Bereich Real Estate sowie Erarbeitung von Strategien zur Sicherung der Konzern-Ziele Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der ESG Performance des Immobilienportfolios sowie deren ökonomische Bewertung Laufende Überwachung der regulatorischen Anforderungen (u.A. SFDR, Taxonomie) und fachliche Begleitung von Integrationsprojekten; Aufzeigen von resultierendem Handlungsbedarf Koordination und Umsetzung der ESG-Datenerhebung für das Immobilienportfolio zur Erfüllung von internen und externen Reportinganforderungen

Das bringen Sie ein:

Mindestens gut abgeschlossenes Studien der Wirtschaftswissenschaften mit immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt oder fachspezifisches Studium (z.B. Bauingenieur) bzw. fundierte immobilienwirtschaftliche Ausbildung Kenntnis bezüglich der Anforderungen aus dem EU Sustainable Finance Action Plan sind ein Plus Wissen zu energetischen Maßnahmen, CO²-Berechnungen und weiteren ESG Spezifika im Immobiliensektor Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise sowie eine hohe IT-Affinität und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in neue ESG-Softwarelösungen

Ihre Kompetenz liegt in einer lösungsorientierten Vorgehensweise und Sie verfügen über eine prozessuale Denkweise? Wenn Sie Überzeugungs- und Entscheidungskraft und ein gutes Risikobeurteilungsvermögen zu Ihren Stärken zählen sowie Ihre Kreativität zur Weiterentwicklung von Objektstrategien nutzen möchten, sind Sie unsere erste Wahl!


Diese Benefits warten auf Sie:

Flexibilität:

Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub

Vermögensbildung & Alterssicherung:

System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen

Entwicklung:

Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang

Gesundheit:

Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation

Familie:

pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten

Sonstiges:

Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.