Job Description

Spezialist Change Management Digitalisierung Einkauf (m/w/d) ANÜ
Einsatzort:München
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Zweck und Ziel der Stelle
Diese Position ist für Arbeitnehmerüberlassung.
Unser Team ist Treiber und Mitgestalter der digitalen Transformation im Ressort „Einkauf und Lieferantennetzwerk“. Wir gestalten den Wandel und helfen unseren internen Kunden mit Change Management Maßnahmen, die Neuerungen digitaler Produkte in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Unser Ziel ist es, digitale Lösungen für > 6000 Kollegen erlebbar und anwendbar zu machen, und ihnen somit getreu unserem Motto „Bekomm' den Kopf frei, für das was wirklich zählt“, Erleichterung im Arbeitsalltag zu verschaffen.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Als Change Manager (w/m/x) informierst, aktivierst und begeisterst du unsere internen Kunden für digitale Lösungen im Ressort Einkauf und Lieferantennetzwerk. Zusätzlich sorgst du für eine zielgerichtete Kommunikation und Befähigung über alle Hierarchieebenen hinweg.

• Erstellen von Change Stories und Kommunikationsstrategien: Du entwickelst ansprechende Change Stories, die den Nutzen digitaler Lösungen verdeutlichen und erstellst Kommunikationsstrategien, um diese effektiv zu vermitteln.
• Erstellen von Befähigungsformate: Du entwickelst Formate, die Nutzern helfen, komplexe Produkte zu verstehen und deren zielgerichtete Anwendung zu ermöglichen.
• Konzeption und Operationalisierung von Kundenfeedbackmöglichkeiten: Du schaffst Strukturen, um Kundenfeedback aktiv in die Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte einfließen zu lassen.
• Schaffen von Transparenz über die Roadmap der digitalen Produkte: Du sorgst dafür, dass alle Stakeholder über den Fortschritt und die nächsten Schritte der digitalen Produkte informiert sind.
• Schnittstelle zu Produktownern: Du arbeitest eng mit Produktownern zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Nutzer in die Produktentwicklung einfließen.
• Arbeiten in Change Teams: Du bist Teil von Change Teams, die gemeinsam an der Umsetzung von Veränderungen arbeiten.

Fachliche Anforderungen

• Studienabschluss mit betriebswirtschaftlichem, psychologischen Hintergrund.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Change- & Projektmanagement, idealerweise im Einkauf oder Qualitätsmanagement.
• Stark ausgeprägtes Digital Mindset und Affinität für IT-Produkte.
• Offenheit für neue Ideen und Lösungsansätze.
• Spaß an eigenverantwortlichem zielgerichtetem Arbeiten.
• Gestaltungswille und Lösungsorientierung.
• Gelassenheit beim Umgang mit einer hohen Themenvielfalt.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit mit internationalen Prozesspartnern.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Interessante Herausforderungen in einem mittelständischen Motorsportunternehmen mit Tradition
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Attraktive Konditionen mit unbefristeter Anstellung
• Zuschuss zur Rentenvorsorge
• Corporate-Benefits-Programm, Rabatte bei namhaften Onlineshops und Dienstleistern
• Bike-Leasing zu günstigen Konditionen
• Bahn ticket
• Wellpass
• Team- und Firmenevents sorgen für ein gutes Arbeitsklima

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Holzer Human Rescources GmbH
Gutenbergstraße 21
D-86399 Bobingen
Telefon +49 82 34 9696-120
eMail: bewerbungen(at)holzer-gruppe.com
Abteilungen:HR
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung
Tarifvertrag:GVP
Entgeltgruppe:10

Skills Required