Job Description

Adidas ist ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt, und setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerberinnen oder Mitarbeitenden.
Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen ausdrücklich zur Bewerbung und stellen angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses bereit.


ZWECK & GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:





Lean Ambassadors sind mitverantwortlich für die Umsetzung der Lean Management Strategie und Philosophie im jeweiligen Distributionszentrum (DC). Lean Ambassadors definieren, erstellen und führen Prozessverbesserungen, Schulungen sowie Workshops in enger Zusammenarbeit mit den DC-Leitern durch. Sie leiten Untersuchungsprozesse, identifizieren Verbesserungen und fungieren als Vermittler für kontinuierliche Verbesserungen der physischen Lagerprozesse. Darüber hinaus fungieren sie als Change Agent im Rahmen des Lean Managements sowie für die nachhaltige Qualifizierung und Entwicklung der gesamten Belegschaft am Standort. Labour Management ist Teil dieser Rolle. Dies ermöglicht und treibt das DC an, die Produktivitätsziele zu erreichen.



VERANTWORTLICHKEITEN


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Erfassen, Prüfen, Untersuchen und kontinuierliche Optimierung für alle Arten von Lagerprozessen innerhalb des DCs sowohl eigenständig als auch in Abstimmung mit den operativen Bereichsleitern oder mit externen Beratern / Projektteams; Durchführung von Verbesserungsprojekten im zugehörigen DC Implementierung von Lean-Management-Methoden und -Tools sowie Verbesserungsprojekten und aktive Unterstützung bei der Verbesserung der Standards an den einzelnen Standorten; Best-Practice-Share und Wissenstransfer innerhalb des DC-Netzwerks auf europäischer und globaler Ebene Eigenverantworliche Definition, Gestaltung und Durchführung diverser Workshops und Trainings zu Lean Management und Prozessen, inklusive Dokumentation der Trainings Verantwortlich für die Pflege des Labor Managements (LM), regelmäßige Prozessanalysen sowie MTM-Erfassung, Anpassungen und Unterstützung zur Sicherstellung der optimalen Nutzung Planung und Durchführung von internen Lean-Audits zur nachhaltigen Sicherung der Lean-Initiative und der dazugehörigen Standards Unterstützung bei der Einweisung neuer Mitarbeiter, Durchführung von Sicherheitsunterweisungen, Erstellung und Bearbeitung von zugehörigem Schulungsmaterial; Definition und Unterstützung bei der Erstellung von SOPs und Shopfloor Management Ansprechpartner für alle Lean-Themen im Verantwortungsbereich




VORWIEGENDE KONTAKTE:






Operational DC Management Operational Supervisor and Team-Coordinator/-Leads Senior Specialist´s Lean Management on European/global level SCM Stakeholder; project teams on European/global level; Global Lean




KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN


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Prozessorientierte Denkweise, nachgewiesene Erfahrungen in der Optimierung betrieblicher Abläufe Sehr gute Kenntnisse in allen Arten von Lean Management Methoden Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit zur Arbeit in einem komplexen und schnelllebigen Arbeitsumfeld mit einer interkulturellen Ebene Starke Erfahrung in der Erstellung, Durchführung und Leitung von Workshops und Trainings Bereitschaft zur Veränderung, Hinterfragung und Verbesserung des gegebenen Status Quo Erfahrung als Trainer, bevorzugt mit einer "Train the Trainer"-Lizenz Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, Polnisch von Vorteil




BENÖTIGTE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTANFORDERUNG:






Einschlägige abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung oder entsprechende Berufserfahrung vorzugsweise in der Logistik und/oder FMCG Lean Junior Experten oder vergleichbare Ausbildung bevorzugt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung oder zusätzliche Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch eine abgeschlossene funktionsbezogene zusätzliche Aus- und Weiterbildung oder entsprechende einschlägige Berufserfahrung gewonnen werden Erfahrung in Projektleitung und Führung kleiner Arbeitsgruppen oder in Führung eines Sachgebietes MTM-Grundausbildung bevorzugt Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Smartsheet, MS Visio und/oder ARIS-Kenntnisse

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.




COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..


OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.


INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.


TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.


INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.


RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:
Senior Specialist Lean Management (m/w/d)
BRAND:
LOCATION:
Uffenheim
TEAM:
Supply Chain & Sourcing
STATE:
BY
COUNTRY/REGION:
DE
CONTRACT TYPE:
Full time
NUMBER:
535133
DATE:
Sep 30, 2025